Может ли работодатель проводить неожиданные, не согласованные с сотрудником, выездные проверки сотрудников, работающих удаленно?

Здравствуйте! Проводить неожиданные, не согласованные с вами выездные проверки по месту вашего жительства работодатель не вправе. Согласно статье 312.1 Трудового кодекса РФ, удаленная (дистанционная) работа выполняется вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя. Ваше жилье не является территорией работодателя, и он не имеет права контролировать вас путем личных визитов. Более того, в соответствии с разъяснениями Роструда, работодатели не обязаны контролировать условия труда дистанционных сотрудников на дому, а специальная оценка условий труда для таких рабочих мест не проводится. Единственный законный способ контроля — это фиксация рабочего времени и результатов с помощью корпоративных систем учета (например, Bitrix24, отчеты по электронной почте) и программного обеспечения, но только на оборудовании, принадлежащем работодателю, либо с вашего письменного согласия на использование личного устройства. Порядок взаимодействия и возможные формы контроля должны быть четко прописаны в вашем трудовом договоре, дополнительном соглашении к нему или локальном нормативном акте (например, Правилах внутреннего трудового распорядка), с которыми вы должны быть ознакомлены под подпись. Если таких документов нет, либо они не содержат пункта о праве работодателя на выездные проверки, его действия являются незаконными и нарушают ваше право на неприкосновенность частной жизни и жилища.
При необходимости готов вам предоставить весь алгоритм ваших действий или провести дополнительную консультацию. Если мой ответ был вам полезен — можете отблагодарить юриста: pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4417895/ Буду благодарен за положительный отзыв: pravoved.ru/private/feedbacks/
 
 

Здравствуйте Ирина! 
 Работодатель не имеет права проводить неожиданные выездные проверки на дому у дистанционного работника без его согласия, так как это нарушает право на неприкосновенность жилища. Проверки условий труда возможны только по предварительному уведомлению и в порядке, прописанном в трудовом договоре.

 Если вам требуется более подробная информация по вашему вопросу, с ссылками на законодательство РФ. Либо помощь в составлении документов. Обращайтесь в личный чат. Данная услуга платная.