Здравствуйте, Галина!
Перевод на другую работу (изменение трудовой функции) допускается только с письменного согласия работника. Однако обратный перевод возможен только по Вашему заявлению и с согласия работодателя, либо если тот факт, что перевод был временным, зафиксирован в документах.
Посмотрите в Вашем экземпляре дополнительного соглашения к трудовому договору и приказе о переводе от 2025 года: был ли там установлен срок перевода. Если срок не указан, по закону перевод считается постоянным.
Если Вам нужна подробная консультация или у Вас есть уточняющие вопросы, либо Вам нужна помощь в составлении документов, напишите мне в личные сообщения (кнопка «Общаться в чате» по ссылке https://pravoved.ru/lawyer/285...) — мы найдём решение Вашей проблемы, договоримся о сроках и цене. С наилучшими пожеланиями!