Здравствуйте, Яна.
Давайте по порядку.
Право на сохранение рабочего места
Согласно части 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ, работодатель не может уволить по инициативе работодателя многодетного отца, если:
-в семье трое и более детей в возрасте до 14 лет;
-один из детей не достиг 3 лет;
-отец является единственным кормильцем (то есть второй родитель не работает).
Развод не лишает отца статуса многодетного и связанных с ним гарантий. Если эти условия соблюдены, увольнение по сокращению штата незаконно. Работодатель обязан оставить такого сотрудника на работе.
Процедура сокращения
Если сокращение проводится законно (а в вашем случае это уже не так), работодатель обязан соблюсти установленный порядок:
— Уведомить сотрудника за 2 месяца до увольнения в письменной форме под подпись. Если уведомление не было вручено за 2 месяца до даты увольнения -это нарушение процедуры.
— Предложить все доступные вакансии в организации, которые соответствуют квалификации сотрудника, а также нижестоящие или нижеоплачиваемые должности (если сотрудник согласен). Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
— Издать приказ об увольнении, ознакомить с ним сотрудника под подпись, выдать трудовую книжку и другие документы.
Выплаты при сокращении
При увольнении по сокращению штата работнику положены следующие выплаты:
— зарплата за отработанное время в месяце увольнения (включая все начисления: оклад, сверхурочные, надбавки, премии и т. д.);
— компенсация за неиспользованный отпуск;
— выходное пособие в размере среднего месячного заработка (а не оклада);
— сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, не превышающий двух месяцев со дня увольнения. В некоторых случаях — и за третий месяц, если работник не трудоустроился и предоставил решение службы занятости.
Таким образом, предложение выплатить только два оклада вместо среднего заработка незаконно.
Варианты действий для вашего мужа:
Если работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон на невыгодных условиях, супруг вправе отказаться. В этом случае:
— Требовать увольнения по сокращению штата, если он подпадает под категорию, защищённую от увольнения (см. выше).
— Проверить соблюдение процедуры сокращения: убедиться, что уведомление было вручено за 2 месяца, все вакансии предложены.
— Требовать выплаты положенных по закону сумм: среднего заработка, а не оклада, компенсации за отпуск и т. д.
Если работодатель отказывается соблюдать законные права, можно:
— Обратиться в государственную инспекцию труда (Роструд) с жалобой на нарушение трудовых прав.
— Подать иск в суд о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании невыплаченных сумм и компенсации морального вреда.
Важно сохранить все документы, связанные с увольнением: уведомление о сокращении, предложения о вакансиях (если они были), трудовой договор, расчётные листки и т. д. Они понадобятся для подтверждения позиции в случае спора.
Рекомендую вам проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве, для оценки конкретной ситуации и выбора оптимальной стратегии действий. Удачи вам.
