Работаю в РЖД, имею ребенка 2 года, могу ли я уйти в декрет до 3 лет с РЖД, и устроиться в другую компанию, не увольняясь с РЖД, год планирую поработать , а потом опять после 3 лет вернуться в РЖД?
Здравствуйте.
Нет, вы не можете одновременно находиться в отпуске по уходу за ребёнком в РЖД и работать в другой компании без увольнения из РЖД — но есть законные альтернативы.
Если Вам нужна очень подробная консультация по Вашему вопросу, напишите в личное сообщение (чат). Вот ссылка: pravoved.ru/lawyer/2384674/
Желаю Вам удачи!
Можно быть в отпуске в РЖД -
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
до достижения ребёнком 3-х лет.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
А вот примут ли Вас на работу в иное место — Вы узнаете по факту.
По совместительству могут принять !
Работа по совместительству в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом
Работа по совместительству может выполняться как по месту основной работы, так и у других работодателей, и в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству для лиц в возрасте до 18 лет, а также для работников с вредными и опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.
Для получения более подробной информации, вы можете обратиться к статье 282 ТК РФ.
