Есть ли риски, если я откажусь подписывать соглашение?
Здравствуйте.
Работаю в IT-компании по ТК РФ (почти 2 года). С 1 апреля меня снимают с проекта, но из штата не увольняют.
Менеджмент работодателя по телефону предлагает подписать соглашение сторон:
- либо с датой увольнения концом апреля,
- либо, возможно, с серединой мая (если согласуют внутри компании с руководством),
- при этом без каких-либо дополнительных выплат (только фактически отработанное время).
Подскажите:
1. Обязан ли я соглашаться на увольнение по соглашению сторон?
2. Какие обязанности у работодателя, если нет проекта (другая работа, простой, сокращение)?
3. Какие выплаты положены при сокращении?
4. Есть ли риски, если я откажусь подписывать соглашение?
Нужны рекомендации, как правильно действовать.
Спасибо.