Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Во время работы вал намотал шкурку, произошла производственная травма: вал намотал на себя, в результате чего я получил несколько открытых переломов правой руки
Я работал по графику и брал выходные за свой счёт. Устно договорился с начальником, что отработаю часы отгула в выходной день. В этот день я вышел на работу, никаких документов, приказов и прочего не оформлялось.
В процессе работы мастер участка сказал, что нужно залезть в станок ЧПУ и шкуркой довести до нужной шероховатости крутящийся вал, так как в шлифовальный станок невозможно закрепить данную деталь. Он мотивировал это тем, что это входит в обязанности оператора-наладчика, кем я и являюсь.
Во время работы вал намотал шкурку, произошла производственная травма: вал намотал на себя, в результате чего я получил несколько открытых переломов правой руки. Рука стала как желе. Провели трёхчасовую операцию, но неизвестно, будет ли рука работать со временем.
Звонит начальник и предлагает мне сказать следователю, что я вышел на подработку по собственной инициативе, в ходе которой получил травму. Взамен я получу 100% выплату зарплаты на период больничного, а также оплату лекарств и реабилитации. В противном случае на их производство повесят замок. Следователь придёт утром, и говорят, что рука может потерять свои функции.
Помогите, пожалуйста, в правовом поле, чтобы не допустить ошибок и выбить максимальные компенсации. Чувствую подвох, но доказать не могу.
Здравствуйте.
Ваша травма признана производственной даже несмотря на выходной день и отсутствие официального приказа о выходе на работу. Устная договорённость с начальником тоже имеет значение. По ст. 227 ТК РФ, к производственным относят случаи, произошедшие при выполнении трудовых обязанностей или по распоряжению работодателя.
Если вы согласитесь назвать травму «подработкой по собственной инициативе», вы:
потеряете право на страховые выплаты от СФР;
лишитесь возможности взыскать компенсацию морального вреда через суд;
поможете работодателю скрыть нарушение требований охраны труда.
Что делать:
Зафиксируйте травму как производственную.
Пройдите медико‑социальную экспертизу для определения степени утраты трудоспособности.
Подайте заявление в СФР на получение выплат.
Если работодатель препятствует, подайте жалобу в:
Государственную инспекцию труда;
прокуратуру.
Я готов помочь вам удалённо на всех этапах защиты прав:
Что я сделаю:
проанализирую вашу ситуацию и документы;
составлю пошаговую стратегию действий;
подготовлю все необходимые заявления;
проконсультирую по вопросам размера и порядка получения всех положенных выплат и компенсаций.
С уважением, юрист Коровин Александр Владимирович.