Здравствуйте! Я живу и работаю в Москве, имею гражданство, свободно разговоривала на русском языке, но мой родной язык армянский. Вопрос такой, имею ли я право на работе, но не в рабочее время с коллегой разговаривать на своём родном языке? Таким образом я нарушаю закон? Потому что некоторых коллег это не нравится, что в их присутствии мы на своём родном языке что то личное обсуждаем.
Здравствуйте, Арпине!
Ваш вопрос регулируется нормами Конституции РФ и Трудового кодекса РФ. С юридической точки зрения, использование родного языка в личных целях, особенно в нерабочее время, не является нарушением закона.
1. Правовое обоснование
Ваше право на использование родного языка закреплено на высшем государственном уровне:
Статья 26 Конституции РФ: Каждый имеет право на пользование родным языком, на свободный выбор языка общения, воспитания, обучения и творчества.
Статья 68 Конституции РФ: Государство гарантирует всем народам России право на сохранение родного языка и создание условий для его изучения и развития.
Статья 3 Трудового кодекса РФ: Прямо запрещает ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от языка, происхождения, должностного положения и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
2. Рабочее время и должностные обязанности
Работодатель имеет право требовать использования русского языка как государственного (ст. 68 Конституции РФ, ФЗ «О государственном языке Российской Федерации») только в рамках выполнения вами трудовой функции:
При составлении официальной документации;
При общении с клиентами/партнерами (если это предусмотрено должностной инструкцией);
При проведении официальных совещаний.
3. Личное общение и перерывы
Согласно ст. 106 и ст. 107 ТК РФ, время отдыха (перерывы в течение смены, обеденный перерыв) — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Запрет на использование родного языка в личных разговорах с коллегами (даже в присутствии третьих лиц) является дискриминацией. Любое дисциплинарное взыскание (замечание, выговор), вынесенное по этой причине, будет признано незаконным в судебном порядке или при проверке Государственной инспекцией труда (ГИТ).
Нарушаете ли вы закон? Нет. Ваше право на выбор языка общения абсолютно.
Прямых правовых рисков (увольнения или штрафа) нет. Однако существует риск возникновения межличностного конфликта. Жалобы коллег на то, что им «не нравится» чужая речь, не имеют под собой правовой основы и являются вопросом их личного восприятия.
Буду благодарна за краткий отзыв.
С уважением, Антонина.
Здравствуйте !
Вы имеете полное право разговаривать на своём родном языке (в вашем случае — армянском) с коллегой на работе, если это происходит не в рабочее время, например, во время обеденного перерыва или в другие моменты отдыха. Это не является нарушением закона.
Основные положения:
— Конституция РФ (статья 26) гарантирует каждому право на пользование родным языком и свободный выбор языка общения.
— Трудовой кодекс РФ не содержит требований об обязательном использовании только русского языка в нерабочее время.
— Локальные акты работодателя могут устанавливать правила общения только в рабочее время и только если это связано с выполнением трудовых обязанностей (например, при общении с клиентами или в документах).
— Если в правилах внутреннего трудового распорядка вашей организации не прописан запрет на использование других языков в нерабочее время, вы не обязаны его соблюдать.
Важно знать
— Если разговоры на родном языке происходят в рабочее время и мешают рабочему процессу или вызывают негатив у клиентов, работодатель может ввести ограничения, но только если это зафиксировано официально.
— В нерабочее время (перерывы, обеды и т. д.) вы вправе общаться на любом языке по своему выбору.
Вывод
Ваши разговоры с коллегой на армянском языке в нерабочее время не нарушают закон и не могут быть запрещены, если это не оговорено в локальных актах вашей организации и не мешает работе. Недовольство коллег по этому поводу не имеет юридической силы, если вы не нарушаете внутренние правила компании
Если консультация для Вас была полезной поставьте плюсик на моем ответе
Удачи!
