Что по мне, это бесмысленная писанина т

Добрый день.

Мой вопрос: Могут ли меня уволить во время отпуска по уходу за ребёнком на основании моего рапорта об увольнении?

На основании поданного рапорта формально Вас могут уволить в период отпуска Вас могут.

Пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, несмотря на истечение срока контракта, он все равно продолжит свое действие и Вы будете проходить военную службу.

На это указано в ст. 9 Положения о порядке прохождения военной службы

12. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту в условиях, объективно исключающих возможность заключения нового контракта (участие в походах кораблей; нахождение в отпуске по беременности, родам и уходу за ребенком; нахождение в плену, в положении заложника или интернированного и при других обстоятельствах), и желающий продолжить военную службу по истечении срока действующего контракта, продолжает прохождение военной службы по контракту.

Да, и кроме этого, Вы продолжаете проходить службу с учетом требований указа Президента РФ от 21.09.2022 N 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации», который также указал на продолжение контракта.

При подаче рапорта на увольнение — факт нахождения Вас в отпуске не препятствует Вашему увольнению. Ограничений на этот счет не установлено. 

Есть только ограничения для исключения из списков части.

В ст. 38 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» указано

11. Окончанием военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части.
Военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы, за исключением случаев, когда:
военнослужащий женского пола находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком;

Поэтому до момента Выхода из отпуска Вы будете находится в списках личного состава и исключение из них будет осуществлено после выхода из отпуска.

С этого момента у Вас будет окончена военная служба. 

Здравствуйте!

Если данный рапорт будет написан — Вас могут уволить с военной службы, это прямо предусмотрено, как требованиями п.25 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы, так и указа Президента РФ № 580дсп от 2023 г., допускающего увольнение военнослужащего по данному основанию в период частичной мобилизации.

Увольнение с военной службы беременных военнослужащих женского пола, военнослужащих женского пола, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда военнослужащие подлежат увольнению с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами «а», «в» — «ж» пункта 1 статьи 51 Федерального закона, или когда увольнение осуществляется по их желанию.

При этом, Вас не смогут исключить из списков личного состава воинской части (п.25 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы).

Военнослужащие женского пола, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть исключены из списков личного состава воинской части.

То есть, наиболее вероятно, Вы будете находится в распоряжении в случае издания приказа об увольнении. Это скажется на денежном довольствии с даты увольнения до исключения из списков воинской части (будете получать в меньшем объеме).

Если Вы такой рапорт не напишите, оснований увольнять Вас с военной службы не будет.