Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие действия я могу предпринять для защиты своих интересов?
Добрый день!
Я являюсь оператором оптовой торговой сети в торговом центре и столкнулась с ситуацией, требующей срочной консультации.
Недавно у меня произошёл конфликт с экспертом моего отдела(в нашем отделе есть специалисты, эксперты и руководитель). В ходе разговора она прямо заявила мне, что ей передали на руки мое личное дело (или копию трудовой книжки) с предыдущего места работы.
Я хочу подчеркнуть, что этот сотрудник не является моим руководителем, не участвовал в процедуре моего собеседования и не имеет никаких служебных оснований для доступа к моим персональным данным.
Я глубоко обеспокоена тем, как конфиденциальная информация могла попасть к ней, и какое давление она может на меня оказывать, используя эти сведения.
Прошу вас дать рекомендации:
1. Насколько законны действия лица (руководства или отдела кадров), которое передало мои документы третьему лицу (эксперту), не имеющему отношения к моему трудоустройству?
2. Каковы мои права в ситуации, когда коллега использует мои личные данные (с прошлого места работы) для давления или шантажа?
3. Какие действия я могу предпринять для защиты своих интересов? Куда официально подавать жалобу, чтобы проверить факт незаконного распространения моих персональных данных?
4. Есть ли возможность привлечь к ответственности как эксперта (за использование этих сведений), так и того, кто предоставил ей доступ к моему личному делу?
Заранее благодарю за вашу помощь.
- IMG_20260320_120021_400.jpg
Здравствуйте!
Ситуация, которую вы описываете, является серьезным нарушением Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных» и, вероятно, внутренних локальных актов вашей компании.
Действия эксперта и того, кто передал ей документы, нарушают принцип конфиденциальности.
Вот подробный алгоритм действий и правовое обоснование вашей позиции:
1. Правовая оценка ситуации
Персональные данные: Трудовая книжка и личное дело содержат информацию о предыдущих местах работы, причинах увольнения, должности и т.д. Доступ к ним имеют только сотрудники HR-отдела (отдела кадров) и непосредственный руководитель (если это предусмотрено внутренними регламентами).
Незаконное получение/распространение: Эксперт (не являющийся HR или вашим руководителем) не имеет права получать доступ к этим документам без вашего письменного согласия (ст. 7, ст. 9 ФЗ-152).
Использование данных: Заявление эксперта о наличии у нее этих данных и угроза их использования (давление) — это неправомерное использование информации, полученной незаконным путем.
Если мой ответ был полезен для вас, прошу отблагодарить юриста. pravoved.ru/lawyer/4146134/
Если вам потребуется более детальная консультация или помощь в составлении юридических документов (таких как заявления, жалобы, ходатайства), вы можете обратиться ко мне в чат. Эти услуги предоставляются на платной основе.
С уважением, юрист Вартанов Тигран Анатольевич!
Здравствуйте.
Ваш вопрос требует подробного анализа.
Готов предоставить грамотный детальный и обоснованный ответ в рамках платной юридической консультации.
С уважением, Александр.
Здравствуйте Валерия !
Действия работодателя (передача личного дела эксперту) — незаконны. Это прямое нарушение ст. 88 ТК РФ и закона «О персональных данных» №152-ФЗ. Эксперт не имел служебного права доступа к вашим данным.
Давление коллегой с использованием этих сведений может квалифицироваться как нарушение неприкосновенности частной жизни (ст. 137 УК РФ) или вымогательство (ст. 163 УК РФ) — в зависимости от характера угроз.
Ваши действия:
1. Служебная записка руководителю организации с требованием провести служебную проверку.
2. Жалоба в Роскомнадзор — за нарушение порядка обработки персональных данных.
3. Жалоба в трудовую инспекцию — за нарушение трудового законодательства.
4. Заявление в полицию — если давление продолжается или содержит угрозы.
Для получения подробной консультации или помощи в подготовке документов, пожалуйста, напишите мне в чат. Обращаю ваше внимание, что детальная работа и юридическая помощь в чате, согласно правилам сервиса, являются платными услугами.
С Уважением, юрист Анна Баимова!