Можно ли принимать работника на муниципальную службу, если в справке о судимости написано, что судимости не имеется, но имеется факт уголовного преследования в 2014 г по ст159 2 ч.1 УК РФ и прекращено на основании ст. 27 ч.1 п.з УПК РФ
При приеме на работу на какой сослаться документ, что он может работать на муниципальной службе?
Скан справки прикреплен
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Факт уголовного преследования остаётся на всю жизнь, в справке о наличии (отсутствии) судимости за всю долгую жизнь и при смене фамилии, но не могут являться основанием для отказа в заключении трудового договора, контракта.
На основании, ст.64 ТК РФ Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора не связанных с деловыми качествами работников. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора, контракта может быть обжалован в суде.
Также, ограничения связанные с муниципальной службой перечислены ст.13 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»
Доброго Вам дня
Здравствуйте!
При приеме на работу на какой сослаться документ, что он может работать на муниципальной службе?
Ориентируйтесь на статью 13 Федерального закона № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ».
В отношении уголовных дел есть только такое ограничение:
Статья 13. Ограничения, связанные с муниципальной службой
1. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:
2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
Всё остальное — разрешено.
