Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Внутренний приказ о штрафах за отсутствие ценников на товаре
Здравствуйте, подскажите в какой форме надо составить внутренний приказ о штрафах на сотрудника за отсутствие ценников на товаре?
Здравствуйте, Алия. Трудовым законодательством не предусмотрено наложение штрафов на работников, данная мера наказаний является незаконной. В случае нарушения дисциплины или ненадлежащего выполнения своих обязанностей рабоником ТК предусмотрено применение к нему дисциплинарных взысканий или лишение премий, если такая мера предусмотрена локальными нормативными актами предприятия.
При этом существует порядок применения дисциплинарных взысканийВ соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Добрый день.
Советую вам, если его нет, разработать положение о премировании, согласно которому вы можете регулировать поощрение своим сотрудникам, либо его выплачивать, либо не начислять или начислять частично, в случае его нарушения.
И ознакомить под роспись работников с данным положением.