Часть 21 статьи 27 на этот можно открыть выезд?

Здравствуйте. Меня зовут Иван. Мне 21 год Я гражданин Украины. Можно у вас узнать попадаю ли я под статью Указ Nº821 Я получил внж 02.04.2025г Я через неделю получаю временное убеждение и хочу подать на гражданство Могу ли я с этими документами подать на гражданство. Или это будет только через подписания контракта по этой статье Указ Nº821

Здравствуйте! Работаю в МФО. Компания работает как в режиме онлайн, так и в офлайн. У компании есть несколько офисов по России. Наш офис решили закрыть полностью в конце марта, это 9 человек, никаких документов на подпись не давали, в рабочем чате предложили всего лишь одну вакансию, которая совершено не подходит никому, условия прилично хуже, при чем мы знаем, что на этой же должности действующие сотрудники получают больше, т.к у них есть мотивационная часть, а нам предложили просто мизерный оклад. Задаем вопрос о том, как будем увольняться, ответа нет, посто игнор. Весь офис в подвешенном состоянии. Ощущение, что они скажут писать по собственному. Конечно, никто из сотрудников это делать не будет. Хотим понимать, что нам положено в такой ситуации. Неоднократно увольнялась по сокращению, и всегда, помимо отработанного времени и отпускных, платили три оклада сверху. Это выходное пособие и два оклада. Но я поняла, что два оклада платили сразу по инициативе работодателя, это так? По закону это делается через месяц после увольнения, если работник не нашел другое место работы и второй месяц аналогично, я правильно понимаю? Все бы хорошо, но у нас есть нюанс. Мы оформлены в двух компаниях. В компании А мы оформлены 6 месяцев назад, три месяца назад эту компанию лишили лицензии, открыли новую компанию Б. Нас оформили на пол ставки в каждой. Компания А основная, подписали доп.соглашение на полставки, в компании Б оформлены по совместительству. Из компании А мы не уволены, потому что туда поступают платежи от клиентов, но сама компания не ведет никакую рабочую деятельность. С компанией Б все нормально, она действующая. В общем то, вопрос уже был задан, на что можно рассчитывать? И может ли компания каким то образом уволить нас не по сокращению или не по соглашению сторон?

Уголовное дело поступило в суд по истечении сроков давности уголовного преступления и срока закрепленного ч. 2.2 ст. 27 упк рф. Мера пресечения отменена. Однко судья несмотря на положения ч. 2.2 ст 27 упк рф и п 5 постановления поленума верховного суда N 39 от 17.12.2024 по итогам предварительного слушания отказал в удовлетворении ходатайства и назначил судебное заседание. Можно ли обжаловать данное постановление суда о назначении судебного заседания по результатам предварительного слушания?