Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли увалится без отработки если у работодателя есть задолженность
Можно ли увалится без отработки, если у работодателя есть задолженность по заработной плате? Готово
Здравствуйте!
Да, можно уволиться без отработки, если есть задолженность по зарплате.
В силу статьи 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор без обязательной отработки, если работодатель нарушает трудовое законодательство. Невыплата заработной платы является таким нарушением. Также в силу статьи 142 ТК РФ при задержке зарплаты более 15 дней работник вправе приостановить работу.
Как правильно сделать: подать заявление об увольнении с указанием причины — нарушение работодателем обязанности по выплате заработной платы; зафиксировать факт задолженности (расчетные листы, переписка, справки); указать желаемую дату увольнения без отработки; при необходимости направить заявление официально (через канцелярию или заказным письмом).
Вывод: при наличии задолженности по зарплате Вы вправе уволиться без отработки, сославшись на нарушение работодателем закона.
Если ответ был Вам полезен, пожалуйста, поставьте ему “+”.
Если понадобится более подробная помощь по ситуации или подготовка документов, Вы можете обратиться ко мне в чат для индивидуального сопровождения на коммерческой основе.
Да, при наличии задолженности по заработной плате уволиться без двухнедельной отработки возможно, но здесь важен нюанс: по ч. 3 ст. 80 ТК РФ работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, если имеет место установленное нарушение трудового законодательства, в том числе по выплате зарплаты. Кроме того, если задержка составляет более 15 дней, работник вправе письменно уведомить работодателя и приостановить работу до полного расчета, за исключением отдельных случаев, прямо предусмотренных законом.
На практике здесь важно правильно оценить, чем подтверждается задолженность и как именно лучше сформулировать заявление, чтобы не дать работодателю повода ссылаться на прогул или спор о дате увольнения. Если хотите, можете написать мне в личные сообщения — посмотрю Вашу ситуацию точечно и помогу подготовить грамотную формулировку заявления именно под Ваши обстоятельства.