Есть ли у меня шанс доказать что это мед

Здравствуйте Миляуша.

1. Краткий юридический вывод
Шанс есть, но он зависит не от одного названия должности “медсестра”, а от двух вещей одновременно:

был ли ваш работодатель после реорганизации медицинской организацией / учреждением здравоохранения, которое подпадает под Список № 781;
подтверждается ли документами, что вы постоянно в течение полного рабочего дня осуществляли именно лечебную или иную деятельность по охране здоровья населения, а не только складской или снабженческий функционал.
Если после 2016 года вы фактически работали в структурном подразделении поликлиники или иной медорганизации из Списка № 781, а переименование было лишь организационным, перспектива есть. Если же спорный период проходил в подразделении типа “фармацевтический отдел / центральный медицинский склад” с функцией снабжения, хранения и отпуска изделий и дезсредств, без подтверждения собственно медицинской деятельности, спор заметно слабее.

2. Норма закона
Пункт 20 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ “О страховых пенсиях” (ред. от 28.11.2025):

“лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста…”
Часть 2 статьи 30 того же закона:

“Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости…, правила исчисления периодов работы (деятельности)… утверждаются Правительством Российской Федерации.”
По разъяснению СФР, при применении пункта 20 части 1 статьи 30 Закона № 400-ФЗ используются Список и Правила, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 № 781, а право на досрочную пенсию возникает при работе в учреждениях, предусмотренных этим Списком, и в ряде случаев — в структурных подразделениях, предусмотренных Правилами № 781.

3. Объяснение нормы
Для льготного медстажа мало сказать: “я медсестра”. Нужно подтвердить сразу весь юридический состав:

должность входит в список;
организация / учреждение или нужное структурное подразделение входит в список;
работа была именно лечебной или иной по охране здоровья населения;
она выполнялась постоянно и полный рабочий день.
Верховный Суд отдельно указывал: для включения периода в специальный стаж нужно представить документы, подтверждающие, что работник постоянно в течение полного рабочего дня осуществлял лечебную деятельность или деятельность по охране здоровья населения.

4. Анализ вашей ситуации
По вашему описанию есть два возможных сценария.

Сценарий 1. Перспектива есть
Она появляется, если вы сможете подтвердить, что:

после реорганизации вы остались работать в составе той же поликлиники / медорганизации либо у ее правопреемника;
ваш “фармацевтический отдел” / “центральный медсклад” был структурным подразделением медицинской организации, а не отдельной снабженческой структурой;
по документам ваши обязанности выходили за рамки обычного складского учета и включали деятельность, которую можно квалифицировать как охрану здоровья населения;
в штатном расписании, лицензии, положении о подразделении и должностной инструкции видно, что это часть медицинской организации, а не хозяйственный склад.
Сценарий 2. Перспектива слабая
Она наиболее вероятна, если:

спорный период проходил в подразделении с функцией снабжения, хранения, приемки и отпуска медизделий, дезсредств и т.п.;
работа фактически была складской / логистической / фармацевтической, а не лечебной;
подразделение не поименовано в Списке № 781 и не подпадает под специальные структурные подразделения из Правил;
СФР указал, что не подтверждена работа именно по охране здоровья населения полный рабочий день.
Что особенно важно именно у вас
Фраза “обязанности как в аптеке, только прием и отпуск медизделий, дезсредств и др.” — для суда и СФР это спорный момент. Такая формулировка больше похожа на обеспечение и снабжение, чем на непосредственную лечебную деятельность. Поэтому только на аргументе “я медсестра по диплому и по должности” дело, как правило, не выигрывается. Нужны документы о правовом статусе подразделения и содержании трудовой функции.

5. Что делать
Сейчас оптимальный порядок такой.

Шаг 1. Получить письменное основание отказа
Нужны:

решение СФР об отказе / о невключении периода;
расчет вашего специального стажа;
указание, почему именно исключен период 2016–2022 гг.
Это базовый документ для оценки перспективы.
Шаг 2. Собрать документы по спорному периоду
Нужны:

трудовая книжка;
все приказы о переводах, переименовании подразделения, реорганизации;
трудовой договор и допсоглашения;
должностная инструкция;
положение о фармацевтическом отделе / центральном медскладе;
штатное расписание;
устав и документы о правопреемстве после реорганизации;
лицензия медорганизации на медицинскую деятельность;
справка работодателя о характере работы;
табели, графики, сведения о полной занятости;
при наличии — приказы, подтверждающие участие в обеспечении лечебного процесса именно как медработника.
Шаг 3. Проверить юридический статус работодателя
Нужно понять:

это была поликлиника / больница / иная медорганизация из Списка № 781;
или уже иная структура, не подпадающая под список.
Шаг 4. Проверить статус подразделения
Нужно сопоставить название и функции подразделения с теми, которые допускаются для льготного стажа по Правилам № 781. Если это просто склад снабжения, спор сложный. Если это медицинское структурное подразделение в составе медорганизации и это можно доказать — шанс выше.

Шаг 5. Подать возражение в СФР / иск в суд
Если по документам видно, что отказ формальный, можно требовать включения периода в специальный стаж.

6. Сроки
По таким спорам тянуть не стоит: чем раньше получите письменный отказ СФР и начнете собирать документы, тем лучше.
Практически сначала берут мотивированное решение СФР, затем готовят обращение в суд о включении периода в специальный стаж и назначении досрочной пенсии.

7. Необходимые документы
Минимальный пакет:

паспорт;
СНИЛС;
трудовая книжка;
решение СФР;
трудовой договор;
все приказы по спорному периоду;
должностная инструкция;
положение о подразделении;
штатное расписание;
документы о реорганизации и правопреемстве;
лицензия медорганизации;
архивные справки работодателя.
8. Возможный результат
Варианты такие:

положительный: период 2016–2022 гг. включают в специальный медстаж полностью или частично;
отрицательный: если суд придет к выводу, что это была не лечебная деятельность, а снабженческая / складская работа;
промежуточный: включат не весь период, а только те отрезки, по которым есть убедительные документы.
Итог по существу
Да, шанс доказать есть, но только при сильных документах.
Само по себе то, что вы были медсестрой и работали в системе здравоохранения после реорганизации, еще не гарантирует включение периода. Главный вопрос: был ли “фармацевтический отдел / центральный медсклад” частью медицинской организации из Списка № 781 и подтверждается ли, что вы в этом периоде осуществляли именно деятельность по охране здоровья населения полный рабочий день.

Здравствуйте. Шанс доказать, что работа в фармацевтическом отделе и на центральном медскладе относится к льготному стажу, есть. Для этого важно собрать приказы о должностях, трудовые книжки и характеристики с описанием обязанностей, чтобы показать прямую связь с медицинской деятельностью. Суд и пенсионные органы учитывают фактический характер работы, а не только название отдела. Могу оказать развернутую детальную платную консультацию или нужна помощь с составлением документа — смело пишите мне в чат (Общаться в чате).