Положена ли ей компенсация морального вреда?

Скажите корректна ли составлена досудебная претензия? Кому: (наименование организации / отеля) Юридический адрес: От: (ФИО) Адрес: Телефон: E-mail: ДОСУДЕБНАЯ ПРЕТЕНЗИЯ о выплате заработной платы за фактически выполненную работу Я , (ФИО), была фактически допущена к работе в должности горничной в (наименование отеля). В период "" 2026г. и "" 2026 г. мной были отработаны две рабочие смены. Перед началом работы мне была выдана рабочая форма и рабочие карты, после чего я была фактически допущена к выполнению трудовых обязанностей. Работу я выполняла совместно со старшей горничной под её руководством, осуществляя уборку номеров и иные обязанности, входящие в должность горничной. Рабочий день по договорённости составлял с 08:00 до 20:00, однако в отдельные дни сотрудники отпускались раньше по решению старшей горничной, что происходило для всей смены. После двух отработанных смен мне были предоставлены два выходных дня. В день следующей смены я уведомила представителя работодателя о невозможности продолжения работы и согласилась вернуть выданную мне форму и рабочие карты. Однако при обращении по вопросу выплаты заработной платы за фактически отработанные смены мне было сообщено, что оплата произведена не будет. При этом мне были высказаны необоснованные обвинения в неисполнении обязанностей, что не соответствует действительности. Дополнительно отмечаю, что часть переписки после моего обращения по вопросу оплаты была удалена или изменена, а в мой адрес начали поступать сообщения обвинительного характера. Считаю данные действия работодателя незаконными. В соответствии со ст. 16, ст. 67 и ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, фактический допуск работника к работе считается возникновением трудовых отношений, независимо от того, был ли оформлен трудовой договор. Работодатель обязан оплатить фактически выполненную работу. Стоимость одной рабочей смены составляла 3300 рублей. Мной фактически отработано 2 смены, в связи с чем сумма задолженности по заработной плате составляет: 6600 (шесть тысяч шестьсот) рублей. Требования На основании изложенного требую : 1. Выплатить задолженность по заработной плате в размере 6600 рублей за фактически отработанные две смены. 2. Сообщить порядок возврата выданной мне рабочей формы и рабочих карт. 3. Прекратить распространение недостоверных сведений о невыполнении мной трудовых обязанностей. Прошу произвести выплату указанной суммы в течение 3 (трёх) рабочих дней с момента получения настоящей претензии. В случае невыполнения требований в установленный срок я буду вынуждена обратиться: - в Государственную инспекцию труда, - в Прокуратуру, - а также в суд для взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ), компенсации морального вреда и судебных расходов. Дополнительно сообщаю, что фактический допуск к работе без оформления трудового договора является нарушением трудового законодательства и может повлечь административную ответственность работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ. В случае отказа в добровольной выплате заработной платы, информация о фактическом допуске меня к работе без оформления трудовых отношений будет направлена в Государственную инспекцию труда и прокуратуру для проведения проверки деятельности работодателя, так как у меня имеются доказательства фактического допуска к работе, включая переписку, подтверждение выдачи формы и рабочих карт, а также сведения о выполнении трудовых обязанностей совместно со старшей горничной. Дата: "" 2026 г. Подпись:

Автомобиль сбил мою собаку на дороге (собака погибла на месте)в населенном пункте, собака выскочила со двора и выбежала на дорогу. Водитель по косвенным признакам ( собака кавказская овчарка отлетела на 12-15 метров )ехал с превышением скорости, на въезде установлен знак 40 . могу ли я с него взыскать материальный и моральный вред.? Понимаю что виноват я хозяин, и ГИБДД признает в дтп мою вину(не усмотре за собакой). Спасибо