Я работаю дом интернате санитаркой уже двадцать лет наш директор на протяжении нескольких лет постоянно

Здравствуйте. Если директор каждый месяц “снимает с зарплаты” деньги за малейшие ошибки, это не всегда законно. По ТК РФ работодатель не может произвольно удерживать деньги из заработной платы: удержания допускаются только в случаях, прямо указанных в законе. А дисциплинарные взыскания по закону — это только замечание, выговор или увольнение. Самостоятельно вводить “штрафы” или просто уменьшать оклад за ошибки нельзя.

Но есть важный нюанс: если вам уменьшают не оклад, а премию, тогда нужно смотреть трудовой договор, положение об оплате труда и положение о премировании. Роструд прямо разъясняет, что лишение премии как дисциплинарное взыскание незаконно, но размер премии может зависеть от условий локальных актов работодателя. С 1 сентября 2025 года при наличии дисциплинарного взыскания снижение или невыплата стимулирующей части допустимы только если это предусмотрено системой оплаты труда, и при этом месячная зарплата не должна уменьшаться более чем на 20%.

Запросите у бухгалтерии расчетные листки за несколько месяцев, копию трудового договора, положения о премировании и приказы, на основании которых вам уменьшали выплаты. Если удерживали именно оклад или иные обязательные выплаты — это сильное нарушение. Жаловаться можно в Государственную инспекцию труда, прокуратуру и в суд. По спорам о невыплате или неполной выплате зарплаты срок обращения в суд — 1 год со дня, когда сумма должна была быть выплачена. Если задержанные суммы взыщут, можно требовать еще и компенсацию за просрочку.

Простыми словами: штрафовать зарплатой нельзя, а с премией надо смотреть документы. Если хотите, напишите мне в личный чат — подробно разберём вашу ситуацию в рамках индивидуальной консультации.