Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Его обманом заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию при реорганизации предприятия, а он - инвалид 2гр с детства
Узнала о ситуации со знакомым. Его обманом заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию при реорганизации предприятия, а он - инвалид 2гр с детства. Может ли он сейчас оспорить это увольнение и получить все, положенные по закону выплаты по сокращению, или потребовать восстановления в должности и оплату вынужденного прогула?
Здравствуйте Ольга!
Может ли он сейчас оспорить это увольнение и получить все, положенные по закону выплаты по сокращению, или потребовать восстановления в должности и оплату вынужденного прогула?
Согласно ст. 392 ТК РФ, по спорам об увольнении работник имеет право обратиться в суд в течение ОДНОГО МЕСЯЦА со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Если этот срок пропущен, суд может отказать в иске без рассмотрения дела по существу. Инвалидность и состояние здоровья могут быть признаны уважительной причиной для восстановления срока, но лучше подать иск немедленно. Далее продолжу....
Согласно ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию возможно только на основании добровольного письменного заявления работника. В соответствии с п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2,
Если работодатель путем обмана или психологического давления (например, утверждая, что при реорганизации «все равно уволят без денег») вынудил работника написать заявление, такое увольнение признается незаконным.Необходимо собрать любые подтверждения давления или обмана: записи разговоров, СМС-переписку, письма в мессенджерах, свидетельские показания коллег.
Реорганизация сама по себе не является основанием для увольнения (ст. 75 ТК РФ). Однако, если реорганизация сопровождается сокращением численности или штата, работодатель обязан соблюсти требования ст. 180 ТК РФ:
Уведомить работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца.
Предложить все имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации и состоянию здоровья.
Выплатить выходное пособие и сохранить средний заработок на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ).
Принуждение к увольнению по «собственному желанию» в данном контексте — это способ работодателя избежать выплат компенсаций и соблюдения гарантий.
наличие инвалидности свидетельствует о повышенной уязвимости. Суды рассматривают это как фактор, упрощающий доказывание того, что работник мог не в полной мере осознавать последствия обмана или не мог эффективно противостоять давлению руководства.
Ваш знакомый имеет право обратиться в суд со следующими требованиями:
Признание увольнения незаконным ст. 394 ТК РФ. Аннулирование записи в трудовой книжке.
Восстановление в должности ст. 394 ТК РФ Возвращение на прежнее место работы с сохранением условий труда.
Оплата вынужденного прогула ст. 234 ТК РФ. Выплата среднего заработка за весь период с даты увольнения до даты решения суда.
Компенсация морального вреда ст. 237 ТК РФ, ст. 1101 ГК РФ. Денежная выплата за причиненные нравственные страдания.
Взыскание выплат по сокращению ст. 178 ТК РФ, ст. 180 ТК РФ
Если работник не хочет восстанавливаться, он может требовать изменения формулировки увольнения на «сокращение» с выплатой всех пособий.
Оспорить увольнение можно, если доказать отсутствие добровольности (ст. 77 ТК РФ, Постановление Пленума ВС РФ № 2).