Здравствуйте, такая ситуация на работе несколько больше месяца назад я несколько раз забывала пробить товар, сейчас после ревизии при увольнении у меня удержали за недостачу зп,компенсацию за отпуск.
Говорили что уволят по статье ,но подписали заявление и отдали трудовую по собственному желанию,но говорят что нужно выплаты ещё 12 тысяч рублей
Здравствуйте!
В такой ситуации важно понимать несколько вещей из российского трудового законодательства. По общему правилу работодатель вправе удержать из заработной платы сумму причинённого работником ущерба, но только при соблюдении процедуры, установленной Трудовой кодекс Российской Федерации. В частности, статья 137 и 248 допускают удержания лишь при наличии доказанного ущерба и, как правило, на основании письменного распоряжения работодателя либо добровольного согласия работника. Кроме того, без вашего согласия сумма удержаний обычно не может превышать 20% от причитающейся выплаты.
Если с вас удержали полностью зарплату и компенсацию за отпуск, это уже выглядит сомнительно с точки зрения закона. Компенсация за неиспользованный отпуск вообще является обязательной выплатой при увольнении и удерживать её можно только в строго ограниченных случаях. Просто «недостача после ревизии» сама по себе не всегда даёт право списывать любые суммы.
Что касается требования заплатить ещё 12 тысяч рублей — работодатель не может просто устно потребовать деньги. Если он считает, что был причинён материальный ущерб, он должен либо получить ваше добровольное письменное согласие на возмещение, либо взыскать эту сумму через суд. Без этого требование фактически не имеет обязательной силы.
Отдельно отмечу, что если вас уволили по собственному желанию и вы не подписывали никаких документов о признании недостачи или материальной ответственности, работодателю будет значительно сложнее что-то взыскать. Иногда подобные угрозы делают просто для давления на человека после увольнения.
Если ситуация для вас тяжёлая, постарайтесь не переживать слишком сильно. Даже если действительно была ошибка на кассе, закон всё равно защищает работника от произвольных удержаний и требований.
С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.
Наталья!
По правилам Трудового Кодекса РФ работодатель имеет право удерживать с работника средства в счёт погашения материального ущерба при наличии договора о материальной ответственности, если что-то не было удержано, остаток могут взыскать через суд. Работник имеет право обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру либо суд, если полагает, что его права нарушаются.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!
