Нефтекамск это будет процедура сокращения или изменения условий труда?

Здравствуйте, Эльвира!

Уточните, в заключенном с Вами трудовом договоре указано в качестве места работы именно это подразделение (клиентское в г. Октябрьский)?

Здравствуйте Эльвира.

 Уточните пожалуйста, закрытие происходит территориального подразделения  или филиала? Или  в территориальном подразделение или филиале определённую  штатную единицу хотят упразднить? В вопросе не очень корректно сформулировано данное обстоятельство, просьба уточнить более конкретно.

Спасибо.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте.

Это зависит от того, как в трудовом договоре указано место работы.

1. Если в трудовом договоре указано конкретно подразделение — клиентская служба в г. Октябрьский — тогда при закрытии этого подразделения должность фактически ликвидируется, и это будет процедура сокращения штата.

Основание — статья 81 Трудового кодекса РФ.

При сокращении работодатель обязан:

— уведомить работника не менее чем за два месяца;
— предложить все имеющиеся вакансии, которые соответствуют квалификации работника (в том числе в других подразделениях и городах);
— при увольнении выплатить выходное пособие и сохранить средний заработок на период трудоустройства в случаях, предусмотренных законом.

Работнику могут предложить работу в г. Нефтекамск, однако согласие на работу в другом населенном пункте является добровольным.

При отказе работника трудовой договор прекращается по сокращению.

2. Если в трудовом договоре указана только организация (например, Отделение СФР по региону), без закрепления конкретного подразделения в Октябрьском — тогда перевод штатной единицы в Нефтекамск может оформляться как изменение условий трудового договора (изменение места работы) по организационным причинам.

Основание — статья 74 Трудового кодекса РФ.

Работодатель обязан:

— письменно уведомить работника за два месяца;
— объяснить, что изменения вызваны организационными изменениями (закрытие подразделения);
— предложить работнику все имеющиеся вакансии.

Если работник не согласен работать в другом подразделении или городе, трудовой договор может быть прекращён по основанию отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора.

Таким образом, закрытие клиентской службы может быть как сокращением, так и изменением условий труда — всё зависит от формулировки места работы в трудовом договоре.