И как мне действовать в таком случае?

Здравствуйте Павел!

Закон (статья 227 ТК РФ) говорит, что да, это может быть несчастным случаем на производстве, если человек ехал на работу или с работы на транспорте работодателя. А вы ехали именно в служебном автобусе, поэтому работодатель обязан как минимум начать расследование.

Но тут есть подвох. На практике инсульт медики чаще всего называют «общим заболеванием», никак не связанным с работой. Чтобы признать его производственным, нужно доказать, что его спровоцировали именно условия труда. Например: вас заставляли постоянно перерабатывать, на работе была жуткая нервотрепка, вы не успевали нормально отдыхать между сменами, или (это важный момент) работодатель вовремя не отправил вас на медосмотр и не заметил, что у вас есть проблемы со здоровьем.

Суды в последнее время (есть решения Верховного суда за 2022–2024 годы) все чаще встают на сторону работников именно в таких случаях. Если выяснится, что начальство не следило за вашим состоянием, допускало к работе без проверки здоровья или вы не вылезали из переработок, ответственность ляжет на организацию.

Прямо сейчас вам надо:

Официально сообщите на работу. Если вы сами не в состоянии, пусть это сделают родственники: позвонят или напишут заявление. Важно, чтобы работодатель был официально «извещен».
Возьмите в больнице специальное заключение. Оно называется по форме № 315-1/у. Этот документ покажет, насколько тяжелый случай. Инсульт обычно считается тяжелой травмой, а это автоматически подключает к разбирательству не только комиссию на работе, но и государственного инспектора труда.
Дальше схема такая: Работодатель получает информацию, в течение суток обязан сообщить в трудовую инспекцию, прокуратуру и Социальный фонд. Создается комиссия, которая за 15 дней должна все расследовать.
Что хотим получить в итоге? Акт по форме Н-1. Это документ, подтверждающий, что случай связан с производством.

Если его подпишут, вы получаете серьезные выплаты:

Больничный оплатят в размере 100% от зарплаты (тут стаж уже роли не играет).
Социальный фонд назначит страховые выплаты (разовые и ежемесячные).
Вам обязаны компенсировать расходы на лекарства и лечение.
И отдельно можно требовать с работодателя компенсацию морального вреда через суд.

Если начальство упирается и говорит: «Сам виноват, это твои проблемы» — не сдавайтесь. Пишите жалобу в Государственную инспекцию труда или сразу в суд. В таких спорах работодатель сам должен доказывать, что создал вам идеальные и безопасные условия. А сделать это часто бывает очень сложно.

Для составления необходимой документации/заявлений — можете обращаться в личные сообщения