Имеют право меня сократить

Ольга, добрый вечер!

Да, имеют право, но не автоматически. Сам по себе факт, что у Вас двое детей, не означает абсолютный запрет на сокращение. Но при сокращении у Вас может быть преимущественное право остаться на работе, если Ваша квалификация и производительность труда не ниже, чем у коллеги.

Ст. 179 ТК РФ прямо устанавливает:

«При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией».

И далее:

«При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным, при наличии двух или более иждивенцев…»

В той же статье также говорится:

«…лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком».

То есть если работодатель сокращает одну из двух одинаковых единиц, он должен сначала сравнить Вашу квалификацию, Вашу производительность, квалификацию и производительность второго работника.

Если они выше у коллеги, тогда работодатель может сократить именно Вас, а если они равные, тогда Ваше семейное положение и наличие двух иждивенцев дают Вам преимущество остаться на работе.

Но тут есть важный нюанс. Для ст. 179 ТК РФ значение имеет не просто наличие детей, а наличие иждивенцев, то есть членов семьи, которые находятся на Вашем содержании или получают от Вас помощь как основной источник средств к существованию. Поэтому ребёнок 8 лет почти всегда подпадает под этот критерий, а по 16-летнему ребёнку обычно тоже да, но работодатель может запросить подтверждающие документы.

Абсолютный запрет на сокращение по ст. 261 ТК РФ действует не во всех случаях, а только для специальных категорий, например женщины с ребёнком до 3 лет и одинокой матери с ребёнком до 16 лет.

Если мой ответ был Вам полезен, буду признательна за его оценку.