Такой вопрос: законно ли такое уменьшение ставки?

Здравствуйте! Ваша ситуация действительно неприятная, но с точки зрения законодательства можно её рассмотреть так. Согласно трудовому законодательству РФ, изменения в размере оклада допустимы только на основании локальных актов работодателя или изменений в штатном расписании, о которых работник должен быть уведомлён. В вашем случае положение об оплате прямо предусматривает, что оклад заместителя устанавливается в зависимости от оклада директора и конкретная цифра фиксируется в штатном расписании. Если бухгалтерия изменила процент с 80% на 70% без внесения соответствующих изменений в штатное расписание и без уведомления, это формально может считаться нарушением порядка установления оплаты труда.

Однако, так как фактически зарплата сотрудников не уменьшилась (из-за роста ставки директора), нарушений по выплате начислений нет. С юридической стороны вопрос касается именно корректности закрепления ставки в штатном расписании. Если ставка не утверждена официально, изменение может быть оспорено как недопустимое уменьшение оклада, даже если фактические выплаты не уменьшились. То есть ключевой момент — документальное оформление и уведомление сотрудников, а не только цифры на счетах.

С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.

Здравствуйте.

Само уменьшение процента — может быть законным

Согласно Трудовой кодекс Российской Федерации и вашему положению об оплате:

«Оклад заместителей устанавливается на 10–30% ниже оклада руководителя».

Если раньше было 80% (то есть на 20% ниже), а сделали 70% (на 30% ниже) — это формально укладывается в правила.

То есть сам по себе процент 70% закон не нарушает.

 Но есть важная юридическая деталь:

Если в вашем трудовом договоре или дополнительном соглашении указано:

конкретный оклад или конкретная формула (например 80% от оклада директора), то работодатель не имеет права менять это в одностороннем порядке.

Это прямо запрещает ст. 72 ТК РФ.

 Если оклад уменьшился — обязаны уведомить

Если изменение приводит к изменению условий оплаты труда, работодатель обязан:

письменно уведомить за 2 месяца

Это требует ст. 74 ТК РФ.

Если уведомления не было — это нарушение трудового законодательства.

 В вашей ситуации есть нюанс

Вы пишете, что:

процент снизили с 80% до 70%
зарплата фактически не уменьшилась, потому что ставка директора выросла.

В таком случае работодатели обычно считают, что условия оплаты труда не ухудшились, и поэтому не уведомляют.

Суды часто поддерживают работодателя в такой ситуации.

Работники имеют право знакомиться с локальными актами работодателя.

Это закреплено в ст. 22 ТК РФ.

Скорее всего:

само уменьшение с 80% до 70% законно, если это предусмотрено положением об оплате труда, и итоговая зарплата не стала меньше.

Но сотрудники имеют право:

требовать положение об оплате труда
узнать как установлен оклад директора.

Согласно вашему Положению об оплате труда оклад замов устанавливается в диапазоне 10-30% ниже оклада руководителя. Установление 70% (30% ниже) входит в регламетированный диапазон.
Согласно Трудовому кодексу РФ, об изменении существенных условий трудового договора (в т.ч. размера оклада) работодатель обязан уведомить работника заранее. 

Согласно ст. 57 ТК РФ, условия оплаты труда (включая размер тарифной ставки или оклада) являются обязательными для включения в трудовой договор. Если в договоре будет четко написано: «Должностной оклад устанавливается в размере 80% от оклада директора», то изменить этот процент в одностороннем порядке (просто утвердив новое штатное расписание) работодатель не сможет.

Если сейчас в вашем договоре нет четкого процента (или есть ссылка «согласно штатному расписанию»), вы имеете право инициировать подписание дополнительного соглашения к трудовому договору, где будет зафиксирован конкретный размер (80%).

Для этого необходимо обратиться к работодателю с официальным заявлением. 

Буду благодарна за отзыв или +

Здравствуйте, Ольга.

Уточните, в Вашем трудовом договоре какая заработная плата указана?

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными условиями для включения в трудовой договор являются:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

В соответствии со ст. 129 ТК РФ

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера

Оклад (должностной оклад) -фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат

В таком виде нельзя указывать условия об оплате труда:

«Должностной оклад заместителей руководителя учреждения устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения

 Должностной оклад является фиксированным размером оплаты труда, т.е. должен быть указан конкретный размер. 

законно ли такое уменьшение ставки?

 Изменение условий трудового договора возможно в следующем порядке.

В силу ст. 72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Таким образом изменение условий трудового договора возможно только с Вашего согласия. 

Без согласия работника работодатель вправе изменить условия трудового договора в соответствии со ст. 74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

В указанном случае обязательно должны присутствовать причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, а не просто желание работодателя. 

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Здравствуйте Ольга.

… расчёт этой ставки не знает никто и знать никому не положено...

Положено в соответствии с законом предоставлять такие сведения работнику. отказ будет незаконным.

Если указанное касается непосредственных прав конкретного работника по занимаемой им должности, ему обязаны предоставить необходимую информацию и сведения по его требованию.

Общие положения закрепляет ТК РФ Статья 53. Основные формы участия работников в управлении организацией, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7cdd302d8f805cfb5ccd2b13d7527607724f7b07/

Из статьи следует:

Основными формами участия работников в управлении организацией являются:

получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.