Добрый день брал микрозайм летом 25 года, но нахожусь на сво с 22 года по мобилизации, написал в МФО о каникулах кредитных они мне отказали и заблокировали карту

Здравствуйте, у меня такая вот не понятная ситуация: я нахожусь с начала мобилизации на сво 22 сентября призвали и ушел , в 25 году подписал контракт в 26 году в феврале он у меня по факту закончился и продолжаю здесь находится , буквально на днях меня добровольно принудительно как это бывает , отправляют на учебу , получать высшее военное образования , вопросы вот в чем : увольняют ли меня с МО РФ , так как поступаю учится это первое , второе есть ли возможность что в течение времени меня могу отчислить из учреждения по допустим не успеваемости и не охотном обучении это второе , третье если я буду филонить и прогуливать так скажем учебу там могут ли они меня закинуть обратно на сво , поступаю в морфлот город Севастополь это третье , четвертое подскажите при каких обстоятельствах я могу выйти из этого всего как поступлю белым человеком так чтобы не учится в дальнейшем , вот такие вопросы

Добрый день, подскажите и помогите пожалуйста, год назад звонил (якобы) журналист мне и по телефону брал у меня интервью , на следующий день в соцсетях опубликовал информацию которую я не говорил , что это начала порочит мою честь и в комментариях под постом шквал угроз и нецензурных слов, набрал того журналиста в ответ услышал извинение и обещание удалит из соцсетей, по моей наивности надеялся на хороший исход, но по истечению года вчера обнаружил что снова и во многих соцканалах опять опубликовали ту статью , хочу написать заявление , что делать как быть ? Заранее благодарен за ваши ответы

Добрый день! Я работаю в российской компании, но за рубежом (по трудовому договору РФ) 9 марта в РФ - официальный выходной. В стране, где я работаю, это обычный рабочий день, что обязывает меня выйти на работу. Выплачивает зарплату российская компания. Согласно статье 153 ТК РФ мне полагается двойная выплата, с чем не согласен мой работодатель, ссылаясь, что 9 марта не праздничный день и что двойная оплата полагается только за работу в праздничный день, например, 8 марта. Кто прав и как поступить в данной ситуации? "9 марта 2026 года не оплачивается по двойному тарифу, так как двойная оплата в марте положена только за работу в Международный женский день, то есть 8 марта. 9 марта — перенесённый выходной, он не оплачивается в двойном тарифе. Можете найти информацию по 9 марта в интернете или проконсультироватся с юристами насчет конкретно этой даты". Это дословная цитата работодателя.