Кто прав и как поступить в данной ситуации?
Добрый день! Я работаю в российской компании, но за рубежом (по трудовому договору РФ) 9 марта в РФ - официальный выходной. В стране, где я работаю, это обычный рабочий день, что обязывает меня выйти на работу. Выплачивает зарплату российская компания. Согласно статье 153 ТК РФ мне полагается двойная выплата, с чем не согласен мой работодатель, ссылаясь, что 9 марта не праздничный день и что двойная оплата полагается только за работу в праздничный день, например, 8 марта. Кто прав и как поступить в данной ситуации?
"9 марта 2026 года не оплачивается по двойному тарифу, так как двойная оплата в марте положена только за работу в Международный женский день, то есть 8 марта.
9 марта — перенесённый выходной, он не оплачивается в двойном тарифе. Можете найти информацию по 9 марта в интернете или проконсультироватся с юристами насчет конкретно этой даты".
Это дословная цитата работодателя.