И что будет, если компания подаст на меня в суд?

Question

Добрый день. Вопрос такой. Работаю в организации, очень часто бываю в долгих командировках. Год назад организация переплатила мне командировочные, деньги. Но не уведомила меня о переплате сразу. Соответственно, уведомили меня о том, что "у меня долг перед организацией" только через пол года где-то. Попросили, деньги вернуть. Однако естественно денег у меня таких уже не было на руках. Договорились, что буду ездить дальше в командировки в счет моего "долга" (денег я не занимал, переплачивать мне я не просил). Какое-то время я ездил в долг (организация денег мне не платила), деньги на командировки занимал у друзей и родственников. Сейчас я в отпуске. Позавчера пришло письмо, что просят меня погасить долг в теч 2 недель, иначе они подают на меня в суд. Денег таких у меня нет. Работаю по срочному контракту, который обновляется каждые 6 месяцев уже много лет. Как мне лучше поступить? Я не отказываюсь выплатить навязанный мне долг, но мне не дают в компании заработать на выплату этого долга. И что будет, если компания подаст на меня в суд ???

Александр Захаров · Answer

Для получения консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.Если компания подаст на сотрудника в суд, то суд может взыскать с работника задолженность по командировочным расходам, так как невозвратом денег, выплаченных при направлении в командировку, работодателю причинён материальный ущерб. При этом срок взыскания задолженности через суд — в течение года с момента истечения срока сдачи авансового платежа. Работодатель обязан доказать в суде следующие обстоятельства: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника (например, непреодолимая сила, необходимая оборона); противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба.В соответствии со ст. 250 ТК РФ орган по рассмотрению трудовых споров может с учётом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Александр Васильев · Answer

Владимир, здравствуйте! Из изложенных обстоятельств следует, что у Вашего работодателя отсутствуют основания для взыскания излишне выплаченных сумм на командировку. В соответствии со ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Счетная ошибка — арифметическая ошибка, то есть ошибка, допущенная в результате неверного применения арифметических действий (умножения, сложения, вычитания, деления) при подсчетах. Технические ошибки работодателя, например повторная выплата зарплаты за один период, не признаются счетными ошибками. Таким образом, повторная выплата зарплаты за один рабочий период, аванса на одну командировку и тому подобное счетной ошибкой не признается (Письмо Роструда от 01.10.2012 N 1286-6-1, Определение Верховного Суда РФ от 20.01.2012 N 59-В11-17, разд. 1 «Удержания для погашения задолженности перед работодателем» Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253). ___________________________ Для получения ответов на дополнительные вопросы, заказа документов, представительства в суде обращайтесь ко мне в чат (кнопка «общаться в чате» внизу моей консультации, либо на странице моего профиля — pravoved.ru/lawyer/1897694/) С уважением, Александр Васильев