По окончании срока действия договора у арендатора есть ещё 4 дня, чтобы освободить помещение

Здравствуйте, я гражданин Казахстана. Работаю и живу в Санкт-Петербурге. С момента последнего вьезда я встал на миграционныц учет на 90 дней( срок действия моей миграицонной карты ). Ближе к окончанию этого срока я хочу встать снова на миграционныц учет га основании трудового договора. Меня смущает что некоторые пишут о необходимости продления миграционной карты( Физически проставить штамп о продлении), но непонятно необходимо ли это, где это делать( На сайтах Мвд не нашел эту услугу)

Добрый вечер. Я гражданская супруга , который погиб на сво 21 мая 2025 года. Мы проживали вместе, состояли в браке до 2021 года. Есть общие дети. Когда подписывал контракт мы тоже жили вместе. Развелись из за кредитов. Боялась , что меня заставят их выплачивать. Развелись, но жить все равно продолжали вместе. Пол года он числился б/ п. Сейчас скоро должны признать погибшим. Мой вопрос заключается в том: возможно ли мне списать свои кредиты? И через какое время приходят выплаты за погибшего? У меня тоже очень много кредитов и я уже не справляюсь с их оплатой. Каллекторы уже все обзвонились, я очень боюсь потерять жилье. Но и платить им пока нет возможности. Есть какой- то закон чтобы они меня оставили в покое до этих выплат?

Я работал в компании по временоому трудовому договору, срок которого давно истек, но я продолжал работать, и меня не увольняли. Соответственно, согласно ст. 58 ТК РФ, мой договор стал бессрочным. Две недели назад я подал заявление об увольнении. По совету начальника отдела кадров в заявлении указал причину «в связи с окончанием срока действия договора». Срок предупреждения об увольнении (2 недели) истек сегодня, 2 марта. Что произошло сегодня: Я полностью сдал обходной лист. Работодатель отказался выдавать мне трудовую книжку и приказ об увольнении, мотивируя это тем, что я еще не сдал удостоверение работника и корочки по охране труда (они у меня на руках, планирую вернуть завтра утром). Мне заявили, что полный финансовый расчет будет произведен только 6 марта, а не в день увольнения. Приказ об увольнении мне на подпись не предъявляли, копию не выдали. Мои вопросы: Насколько законны действия работодателя по переносу расчета на 6-е число и удержанию трудовой книжки из-за несданных «корочек» (удостоверений)? Если завтра (4 марта) я не выйду на работу, так как срок отработки по заявлению истек, может ли работодатель квалифицировать это как прогул и уволить меня «по статье», учитывая, что приказ об увольнении еще не подписан? Какие меры мне стоит предпринять завтра при возврате удостоверений, чтобы обезопасить себя и зафиксировать факт нарушения сроков выдачи документов и расчета (ст. 140 и ст. 84.1 ТК РФ)?

У меня однократная виза в Россию. До окончания срока действия визы осталось всего 2 дня. Я не успел вовремя сдать паспорт в университет для продления визы. 1. Есть ли какой-нибудь способ продлить визу за 2 дня?