Должен ли работодатель выплатить материальную помощь без подтверждающих документов?

Здравствуйте! Посоветуйте пожалуйста, наложили арест, каждый месяц с зарплаты списывают 50% но суд пристав оправил дополнительно в организацию постановление, теперь и организация еще должна удерживать. Что можно делать в данной ситуации?

Добрый день! Работаю официально в организации с 2018 года. Случайно совершенно увидела, что в личном кабинете налогоплательщика не отображены мои доходы с января по июнь 2024 года (выплаты производились на карту, есть подтверждение за этот период). Обратилась в налоговую, там мне сказали обращаться к работодателю. Работодатель пообещал внести корректировку в новом налоговом периоде, но он уже наступил, опубликовался доход за 2025 год, а корректировки по 2024 так и не видно. Какие мои действия могут быть в данной ситуации? Я собираюсь в декрет и доход за 2024 год будет учитываться в расчете моих декретных выплат.

Здравствуйте. Прошу разъяснить правомерность начислений за коммунальные услуги в следующей ситуации. В январе потребление воды в среднем около 7 м³ в месяц. В середине февраля 14-17 вышел из строя счётчик воды(на тот момент не было горячей воды и мы думали что у других тоже проблемы). 17 февраля был вызван сантехник, который заменил прибор учёта и выдал документы о замене. Проблема в том, что индивидуальные приборы учёта расположены в общем коридоре, в закрытом техническом шкафу. Доступ к счётчикам отсутствует (ключ находится у управляющей компании) нужно обращаться в диспетчерскую и оставлять заявку для отрывания . Соответственно, самостоятельно контролировать состояние счётчика и выявить его неисправность мы не могли. В квитанции нам начислили объём воды, «набежавший» в период, когда счётчик был неисправен, и требуют оплатить его полностью. С начислением не согласны. Что можно сделать в данной ситуации чтобы платить по среднему потреблению. Есть ли основания требовать перерасчёт в данной ситуации? Документы о замене счётчика от 17 февраля имеются. Готова предоставить расчёт начислений при необходимости. Заранее благодарю за консультацию.

Здравствуйте. Работаю на почте. Моя должность предусматривает посменный график работы, соответственно у меня должен быть сменщик в дни, когда я отдыхаю. Т.к. работать никто не идёт, я брала подработки в связи с тем, что ставка свободна. Вправе ли работодатель запретить брать подработки? Работодатель запрещает, а эту ставку раскидывает на тех, кто на тот момент работает(когда я на выходном), и при этом ничего им не оплачивая.