Работодатель может изменить порядок выплаты, отменив перечисление зарплаты родственнику, так как выплата третьему лицу — это право, а не обязанность компании, требующая согласия обеих сторон (допсоглашения). Работодатель вправе перевести работника на получение зарплаты лично, уведомив его заранее, если иное не установлено трудовым договором.
Уважаемый юрист,
Обращаюсь к Вам за консультацией по сложившейся ситуации с исполнительным производством.
В настоящее время судебный пристав удерживает из моей заработной платы 50%. Кроме того, была арестована моя зарплатная карта, с которой также производятся удержания до уровня прожиточного минимума.
Для наглядности приведу пример: при зарплате в 60 000 рублей, после удержания 50% (30 000 рублей) на карту поступила указанная сумма. Однако, из этих 30 000 рублей пристав дополнительно удержал еще 8 000 рублей, ссылаясь на необходимость обеспечения прожиточного минимума. Таким образом, фактический размер удержаний превышает 50% от моей заработной платы.
Хотел бы узнать, правомерны ли такие действия судебного пристава, и есть ли возможность их обжаловать. Мое предыдущее обращение, направленное через портал Госуслуг в ФССП, было отклонено.
Прошу Вас подсказать, на какие законодательные нормы я могу ссылаться при дальнейшем обжаловании.
Заранее благодарю за Вашу помощь.
, вопрос №4875942, василий алексеевич фролов Фролов, г. Москва
Вызывает пристав
В требовании написано что неисполнение решений суда
Вызывает в область где прописан я там не живу
И списывают с меня по 50% с заработной платы
Что делать ?
