8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Юрист считает что мне туда являться не стоит, лучше лечь в больницу на лечение до момента пока увольнение не

Здравствуйте. Был на сво, потерял ногу, прохожу лечение в госпитале, дали протез, лечение заканчивается. В течении трех дней обязан явится в часть для увольнения. Рапорт на увольние подан две недели назад юристом по доверенности. 6- го числа меня выписывают. Юрист считает что мне туда являться не стоит, лучше лечь в больницу на лечение до момента пока увольнение не будет подписано.потому что могут там оставить до получения увольнения, это примерно до полугода. Минимум могут оставить на месяц отгулять отпуск. Так ли это как говорит мой юрист. Каковы последствия . Есть какие то варианты уволиться не являясь в часть.?

Показать полностью
, Анастасия, г. Москва
Татьяна Орлова
Татьяна Орлова
Юрист, г. Москва

Здравствуйте. Ситуация понятная и, к сожалению, типовая. Ваш юрист во многом прав, но с важными оговорками. Давайте разберем по пунктам, что происходит, почему юрист дает такой совет и как вам правильно поступить, чтобы не потерять положенные выплаты и не застрять в части.

Почему юрист советует не являться в часть?

Юрист исходит из логики защиты ваших интересов и минимизации рисков. Он прав в следующем:

1. Часть может затянуть увольнение. Если вы явитесь в часть, командир части, получив ваши документы, обязан издать приказ об увольнении. Однако на практике (процесс) может затянуться на неопределенный срок: приказ могут «готовить», согласовывать, а вас в это время могут привлекать к каким-либо мероприятиям, поставить на довольствие и т.д. Формально вы будете находиться в распоряжении командира до исключения из списков части. Это действительно может занять от нескольких недель до нескольких месяцев.

2. Риск «зависнуть» в части. Самое главное — если вы явитесь в часть, вы попадете в ее распоряжение. Вас могут поселить в казарму или общежитие, поставить на все виды довольствия. Учитывая, что вы после тяжелого ранения, условия эти могут быть далеко не санаторными, и они могут не совпадать с вашими потребностями в реабилитации.

3. Отпуск. Если вы прибудете в часть до увольнения, командир обязан предоставить вам основной отпуск за текущий год пропорционально прослуженному времени. Это может быть, как вы сказали, около месяца. Но после отпуска вы всё равно вернетесь в часть и будете ждать увольнения.

Вывод юриста: Лучше не давать части возможности «затянуть» процесс и не рисковать своим здоровьем, оставаясь в казарменных условиях. Лечь в больницу — это способ «законно отсутствовать» и одновременно лечиться, пока документы «ходят» по инстанциям.

Каковы последствия, если не явиться?

Если вы просто проигнорируете предписание и не явитесь, последствия могут быть негативными:

· Дезертирство / самовольное оставление части (СОЧ). Да, вас могут объявить в розыск, завести уголовное дело. Даже с ампутированной ногой, формально вы еще военнослужащий. Это крайне нежелательный сценарий.

· Проблемы с выплатами. Пока вы не уволены, все денежные вопросы (жалованье, выплаты по ранению) «висят» на части. Если вы «в бегах», их могут заблокировать.

Есть ли варианты уволиться, не являясь в часть?

Да, есть законный вариант, и он именно тот, о котором говорит юрист — лечь в больницу (госпитализацию).

Вот как это работает правильно:

1. Неявка по болезни. Если вы не являетесь в часть по причине временной нетрудоспособности, подтвержденной медицинскими документами (больничный лист, справка из госпиталя), то это уважительная причина. Вас не могут привлечь за самоволку.

2. Продление лечения. Выписка из госпиталя не означает, что вы здоровы. У вас ампутация, протезирование — это тяжелейшая травма. Вы имеете полное право на продолжение лечения и реабилитации.

3. Что нужно сделать:

   · Оформить больничный. При выписке из текущего госпиталя попросите, чтобы вас не закрывали больничный лист (или оформили новый), если вам требуется дальнейшее лечение. Скажите врачам, что у вас есть жалобы (боли в культе, проблемы с протезом, общее недомогание) — это будет правдой. Вас должны направить на долечивание либо в тот же госпиталь (если есть показания), либо в другой стационар по месту жительства или пребывания.

   · Лечь в другой стационар. Если в текущем госпитале вас выписывают, найдите (с помощью юриста или родственников) возможность лечь в другой госпиталь или больницу, где есть отделение травматологии/ортопедии/реабилитации. Например, в госпиталь для ветеранов войн по месту жительства. Главное — чтобы это был круглосуточный стационар.

   · Уведомить часть. Через юриста или сами (по телефону/письменно) уведомите командира части, что по состоянию здоровья вынуждены продолжить стационарное лечение и явиться не можете. Приложите скан направления или справки.

Алгоритм действий (что делать прямо сейчас):

1. Сегодня-завтра: Обратитесь к лечащему врачу в текущем госпитале. Объясните ситуацию: вам нужно продолжить лечение, так как есть боли, культя беспокоит, протез натирает и требует коррекции, вы боитесь осложнений. Попросите выписать направление на долечивание в другой стационар или продлить больничный с рекомендацией амбулаторного лечения по месту жительства (но лучше стационар).

2. Связь с юристом: Держите юриста в курсе. Он должен:

   · Отправить в часть копию ваших медицинских документов, подтверждающих невозможность явки.

   · Продолжать контролировать рапорт на увольнение. Рапорт подан, документы (свидетельство о болезни из госпиталя) должны быть в деле. Юрист должен периодически (раз в неделю) напоминать о себе в части и узнавать, на какой стадии приказ.

3. Цель: Дождаться, пока в части издадут приказ об увольнении. Как только приказ выйдет, вас исключат из списков части задним числом (или текущей датой), и вопрос с явкой отпадет сам собой. Вы будете уволены, находясь на больничном.

Резюме:

· Юрист прав в стратегии: являться в часть сейчас — рискованно и нецелесообразно. Это может затянуть увольнение на месяцы и ухудшить ваше состояние.

· Вариант есть: законно не являться, продолжив стационарное лечение в другом месте и подтвердив это документально.

· Что делать: срочно оформлять продолжение лечения (больничный) и ложиться в другой стационар. Юрист тем временем добьет вопрос с увольнением.

Вы совершили подвиг, потеряли здоровье. Сейчас ваша главная задача — восстановление и получение всех положенных выплат и льгот. Не позволяйте формальностям и бюрократии навредить вам. Делайте так, как советует юрист, но обязательно с медицинским подтверждением.

0
0
0
0
Ася Ибрагимова
Ася Ибрагимова
Юрист, г. Москва

Совет вашего юриста «просто лечь в больницу и не ехать» немного опасен. Само по себе заключение ВВК и поданный рапорт не делают вас уволенным. До приказа командира об исключении из списков части вы остаетесь военнослужащим. Если вы не явитесь по предписанию без официального согласования, это могут расценить как самовольное оставление части.

Если вы приедете в часть, вас по закону полностью освободят от служебных обязанностей — вы будете просто ждать приказа.

Как законно не ехать в часть после ампутации:

Через военкомат. Сразу после выписки явитесь в военкомат по месту жительства. Предоставьте документы ВВК и напишите заявление о прикомандировании к военкомату до момента увольнения. Они сами свяжутся с частью.
Через больницу (официально). Если ложитесь в гражданскую больницу, в тот же день отправьте командиру части телеграмму и заказное письмо со справками от врачей, подтверждающими невозможность прибытия.
Через госпиталь. Уточните у начальника вашего госпиталя прямо сейчас: тяжелораненых часто увольняют, пересылая документы напрямую в часть без участия бойца.
Главное — не пропадайте с радаров командования. Если нужна помощь с составлением рапорта для военкомата, обращайтесь.

0
0
0
0
Евгений Байдалин
Евгений Байдалин
Юрист, г. Самара
Есть какие то варианты уволиться не являясь в часть.?

 да, с учетом категории годности Д это возможно

Так ли это как говорит мой юрист

Можете доверять своему юристу, а каковы возможные последствия и как их не допустить уточните у юриста, вы в надежных руках.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Административное право
Хотелось бы узнать положен ли бесплатный юрист в суде?
Меня задержали ГАИ в не трезвом виде , но , задерживали когда я не находился в машине даже, я просто был не далеко от машины и она была заглушена , составили протокол , я его подписывать не стал, так как ничего не нарушил, теперь судебное делопроизводство заводят , и ещё момент , мез меня залезли в машину искали документы , я их предупредил что машина не моя и я езжу по страховке. Хотелось бы узнать положен ли бесплатный юрист в суде? Уголовный суд отказал в делопроизводстве и направил в мировой суд.
, вопрос №4876129, Линда, г. Санкт-Петербург
1150 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Могу ли я взять отпуск за свой счет, пока ищу новую работу?
Здравствуйте, уважаемые юристы. Работаю официально в сетевой компании. Стаж работы два года. Директор магазина, где я работаю, без согласования со мной и предупреждения составил график, полностью не соответствующий ранее оговоренным условиям и условиями, по которым я работала прежде. Он также урезал количество часов вдвое. При этом в магазине есть люди, которые числятся и не работают, есть те, кто выходит на подработки, не числясь в штате. Ситуация странная и я не знаю, как лучше поступить. Большая часть зарплаты считается премией, хотя оплата почасовая. Оклад минимальный. То есть, не знаю, можно ли подать в трудовую инспекцию по поводу внезапного сокращения часов без согласования и предупреждения. Интересует вопрос, могу ли я не выходить на работу, не увольняясь, сославшись на неподходящие и не оговоренные новые условия? Положена ли компенсация мне в данном случае? Могу ли я взять отпуск за свой счет, пока ищу новую работу ? ( Мне важно весной уйти на сессию в учебный отпуск за счет работодателя, так как на новой работе уже не останется времени на оформление справки вызова, сессия скоро. Работать на новых условиях я не хочу из-за неудобного графика и очень низкой заработной платы, ведь часы сокращены вдвое. Мне выгоднее неофициальная подработка. Что можно предпринять? Заранее спасибо.
, вопрос №4876058, Анна, г. Москва
1150 ₽
Трудовое право
Что нам делать это мой крик о помощи помогите
Добрый день. Сыну 16,5 лет ч. 3 ст. 30 - п. «Г» ч. 4 ст. 228.1 УК РФ,сейчас идет следствие .( пока только был суд по избрании меры )16 свертков 12 грм (соли ) 8 эпизодов которые он разложил ну не распространил. Моего сына нашли люди в телеграмме и предложили работу курьером он отказался первые два раза а под Новый год хотел сделать мне подарок . И написал что не против подработать курьером. С него запросили паспортные данные для устройства на работу . Объяснили что надо будет забрать скинули точку . Когда ребенок приехал застирать посылку то увидел что это надо коробку забрать с пола . Ему показалось странным и он написал что я это забирать не буду , ему написали что за этой посылкой больше кроме тебя не придет. Так что тебе придется забрать и начали скидывать фото родителей , шантажирывать. Сказали что точки они будут стать а не он . Сын испугался с то попал не туда и думал что будет с родителями и младшей сестрой . Потом они ему сказали доделаешь и мы тебя отпустим. И ребенок согласился они его всегда подталкивали когда сделаешь . Он начал врать , что то уехал в другой город то у него экзамены . Ну они продолжали давить на ребенка . И ребенок пошёл делать когда он это делал его ППС остановила и он попался . Рассказал сразу когда приехала я операм телефон он открыл и показал сам где были фото распространить и отправить фото он не успел этому человеку. Говорят найти этих людей не возможно так как это интернет магазины .А еще это человек всегда просил чистить телефон после каждой переписки между ними и отправлять скриншот . *Учиться хорошо *Ухаживает за пожилым человеком ( бабушкой) *Волантер *Помогает активно в жизни двора *Делает свечи на сво *Ранее не привлекался *Очень доверчивый *Отец умер * у нас активное участие ( ребенок показал где разложил ) открыл сам телефон . Следователь почему-то не хочет объединять в один умосел , так как это было из одного кулька . На не большом расстоянии друг от друга метром 50 друг от друга . Что нам делать это мой крик о помощи помогите .
, вопрос №4875621, Мария Владимировна, г. Москва
Недвижимость
Водоконал считал потребление по нармативу за троих( бывшего собственника квартиры считали тоже) Сейчас я
Здравствуйте я собственник квартиры с детьми по 1/4 доли, но мы там не прописаны. Три года в квартире были прописаны родственники 2 человека. Водоконал считал потребление по нармативу за троих( бывшего собственника квартиры считали тоже) Сейчас я выписала всех и принесла справку что бывший собственник не проживал с 2021 года, с просьбой сделать перерасчет, тк считали год по нормативу за троих а не за двоих( закончился срок службы счетчика) . Сегодня водоконал мне говорит что прописаные люди у них идут как временно зарегестрированные и мне нужно вообще приехать и перезаключить с ними договор. Хотя пять лет назад я договор с ними заключала. И если я этого не сделаю то еще буду им должна . Не понимаю что они хотят, посчитать мне по количеству собственников нормативы за воду. Зачем перезаключать договор? Нужно ли мне это делать?
, вопрос №4875138, Кристина, г. Москва
Трудовое право
Можно ли добиться компенсации или не стоит идти в суд?
ФИО работал в МЧС с 2008 по 2021г. Уволен по медицинским показаниям после инсульта. После долгого восстановления решили переехать в другой регион, ближе к медицине. 9 июня 25г мы обратились в управление мчс по телефону о возможной индивидуальной компенсации расходов на отправку контейнера в отдел кадров и бухгалтерию управления. Сделали упор, что он был уволен в 21г. Оба отдела ответили, что не важно когда он уволен, главное чтобы это было последним местом его работы. Гл.бух. сказала написать заявление на имя начальника управления. 10 июня 25г мы официально обратились к начальнику управления мчс с заявлением о возможности оплаты контейнера, указав в нём дату увольнения. 30 июня 25г пришёл ответ( ИГ 251-461)рассмотрим возможность компенсации расходов после предоставления оригиналов документов. Ответ мы расценили как к действию: отправить контейнер и предоставить оригиналы документов для компенсации. 4 июля 25г мы заключили договор с транспортной компанией и отправли контейнер в Новосибирскую область. Переехали сами, получили контейнер, отправили 9 сентября почтой в управление мчс все оригиналы документов, указанные гл.бухгалтером. Долго не было ответа. Мы позвонили в бухгалтерию управления мчс. Нам сказали,что нужно было копию трудовой книжки завереть нотариально и предоставить справки о том, что Осиюк Л.Н. не самозанятый и не ИП. Пока мы делали эти документы, нам прислали ответ от 05.11.25г ( ИГ 251-461) о том, что при увольнии мы не обращались за компенсацией, а обратились через 4 года после увольнения с заявлением об компенсации, предоставив оригиналы документов ПОСЛЕ ПЕРЕЕЗДА, поэтому управление не находит оснований для компенсации!!! А как же наше заявление от 10 июня 25г и их ответ на него от 30 июня(ИГ 251-322) подписанный начальником управления??? Получается, что мы сначала переехали и ТОЛЬКО потом обратились к ним за компенсацией. Если бы в ответе на наше заявление( от 10 июня) начальник управления мчс дал четкий ответ, что НЕТ оснований для компенсации тк вы уже 4г как уволены, мы бы НЕ отправляли контейнер и не несли такие затраты!!! В течение года после увольнения они бы оплатили контейнер. Но мы обратились с индивидуальной просьбой и предоставили справку от врача о перенесеном инсульте. Мы считаем, что нас ввели в заблуждение своим ответом от 30 июня(иг 251- 322 ) о том ,что предоставьте оригиналы документов и мы рассмотрим возможность оплаты контейнера. И ни слова о дате его увольнения! А где взять оригиналы документов, если на момент обращения, мы контейнер ещё НЕ отправляли! Что делать в этой ситуации ? Можно ли добиться компенсации или не стоит идти в суд?
, вопрос №4875075, ЮЛИЯ, г. Магадан
Дата обновления страницы 03.03.2026