Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Миграционное право

С момента последнего вьезда я встал на миграционныц учет на 90 дней( срок действия моей миграицонной карты )

Здравствуйте, я гражданин Казахстана.

Работаю и живу в Санкт-Петербурге. С момента последнего вьезда я встал на миграционныц учет на 90 дней( срок действия моей миграицонной карты ). Ближе к окончанию этого срока я хочу встать снова на миграционныц учет га основании трудового договора. Меня смущает что некоторые пишут о необходимости продления миграционной карты( Физически проставить штамп о продлении), но непонятно необходимо ли это, где это делать( На сайтах Мвд не нашел эту услугу)

Уточнение от клиента

Хотелось бы узнать конкретно куда идти и по какой услуге(город Санкт-Петербург)

Вчера в 16:39

Вчера в 16:45, Закир Аминов, г. Санкт-Петербург

мвд

Анна Семенова

Юрист, г. Таганрог

Добрый вечер. Согласно ст. 5 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 04.11.2025) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» части 1 — срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, не может превышать девяносто суток.

В соответствии с частью 9 указанной статьи, срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, осуществляющего трудовую деятельность в Российской Федерации без разрешения на работу продлевается на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).

Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина в случае заключения им трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) на неопределенный срок продлевается до одного года с даты его въезда в Российскую Федерацию. Указанный срок временного пребывания может быть неоднократно продлен, но не более чем на один год для каждого такого продления.

Как гражданин Казахстана страны ЕАЭС, вы имеете право продлить миграционный учет на основании трудового договора на срок до 1 года без выезда в случае заключения его на неопределенный договором срок. В случае указания срока действия трудового договора (или договора гпх) вы имеете право продлить миграционный учёт на срок действия договора.

Физически продлевать штамп в миграционной карте не нужно, достаточно оформить миграционный учет — продление регистрации в МВД через работодателя в течение 3 рабочих дней после заключения договора. Работодатель должен подать уведомление о продлении миграционного учёта.

Буду благодарна за отзыв или +

Вчера в 17:32

Закир Аминов

Клиент, г. Санкт-Петербург

Анна, добрый дени. Ситуация в том, что я официально проживаю не по адресу работодателя, а у собственника, и встаю соответственно на миграционный учет через собственника. Заключал трудовой договор я еще год назад, он бессрочный, но ранее жил по рвп. На момент последнего выезда рвп подходил к концу, поэтому я в этот раз вьехал просто по миграционной карте ( на 90 дней). Мной планировалась подача на внж, но процесс затянулся, затем я получил отказ, а срок пребывания по миграционной карте ( 90 дней) подходит к концу. Я подал через госуслуги новое уведомление у пребывании по тому же адресу, но теперь указал наличие трудового договора. И вопрос в том ограничиваются ли мои действия просто повторной постанрвкой на миграционный учет, но теперь с указанием того, что есть трудовой договор, или нужно отдельно идти и продлевать временную регистрацию и ставить штамп?

Сегодня в 05:57

Анна Семенова

Юрист, г. Таганрог

Доброе утро. Вам нужно прийти в территориальное отделение МВД по месту проживания с собственником. Необходимо продлить саму миграционную карту и срок пребывания на основании договора до истечения 90 дней.
С собой возьмите пакет документов: Паспорт, трудовой договор (заверенный работодателем), миграционная карта, старый бланк регистрации, собственник с документами на жилье.

Сегодня в 06:09

Похожие вопросы

1500 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Имеется ли какой-либо нормативный срок на передачу дел и должности руководителя организации?

Общим собранием членов некоммерческой организации я был избран директором на три года. Спустя три года собрание не состоялось, в связи с чем мои полномочия директора фактически были продлены. Еще спустя пять месяцев собрание состоялось, на котором рассматривался вопрос выбора директора организации на новый срок. Кроме моей кандидатуры была выдвинута еще одна кандидатура на эту должность. Решение не было принято, так как расклад голосов был таков: 50% на 50%. Таким образом, вновь мои полномочия фактически были продлены. В ближайшее время состоится собрание, на котором будет выбираться директор на новый срок. Насколько я понимаю, трудовой договор, заключенный со мной ранее, с учетом указанных обстоятельств, стал бессрочным. Вопросы: 1. В случае избрания на собрании вместо меня нового директора мои полномочия закончатся. Каков порядок моего увольнения в этом случае? 2. Имеется ли какой-либо нормативный срок на передачу дел и должности руководителя организации? 3. Полномочия директора прекращаются, но должно быть отдельное решение, принятое собранием, по увольнению меня из организации? В моем случае, как мне представляется, трудовой договор должен быть расторгнут по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ)? 4. В случае, если на текущем собрании будет упущен вопрос процедуры увольнения бывшего директора, то фактически это означает, что бывший директор выводится за штат? На срок пока не будет принято конкретное решение по его увольнению как работника организации на последующем собрании? Должно ли оплачиваться время нахождения за штатом в этом случае, как долго и в каком размере?

02 марта, 23:07, вопрос №4876373, Владимир, г. Пушкин

6 ответов

Исполнительное производство

В настоящее время судебный пристав удерживает из моей заработной платы 50%

Уважаемый юрист, Обращаюсь к Вам за консультацией по сложившейся ситуации с исполнительным производством. В настоящее время судебный пристав удерживает из моей заработной платы 50%. Кроме того, была арестована моя зарплатная карта, с которой также производятся удержания до уровня прожиточного минимума. Для наглядности приведу пример: при зарплате в 60 000 рублей, после удержания 50% (30 000 рублей) на карту поступила указанная сумма. Однако, из этих 30 000 рублей пристав дополнительно удержал еще 8 000 рублей, ссылаясь на необходимость обеспечения прожиточного минимума. Таким образом, фактический размер удержаний превышает 50% от моей заработной платы. Хотел бы узнать, правомерны ли такие действия судебного пристава, и есть ли возможность их обжаловать. Мое предыдущее обращение, направленное через портал Госуслуг в ФССП, было отклонено. Прошу Вас подсказать, на какие законодательные нормы я могу ссылаться при дальнейшем обжаловании. Заранее благодарю за Вашу помощь.

02 марта, 16:20, вопрос №4875942, василий алексеевич фролов Фролов, г. Москва

1 ответ

Миграционное право

Здравствуйте я бы хотел спросить по поводу патента у меня патент онулирован магу я новая патент получат потому что срок действия патента до 10 04 2026

02 марта, 13:07, вопрос №4875766, Мустаджо, г. Москва

1 ответ

Гражданство

Есть ли какой-нибудь способ продлить визу за 2 дня?

У меня однократная виза в Россию. До окончания срока действия визы осталось всего 2 дня. Я не успел вовремя сдать паспорт в университет для продления визы. 1. Есть ли какой-нибудь способ продлить визу за 2 дня?

02 марта, 12:17, вопрос №4875706, Abdullah, г. Тобольск

1 ответ