Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Пока я не продавала, не трогали, сдала итоговое частично, стало можно продавать, сразу продала несколько заказов, заметили, захотели забрать себе
Мебельная компания, сеть, оформление по ТК, премия белая.
Принуждают к увольнению на основании:
Озвученные:
1. Недобор балла за выполнение итогового задания по проектированию. Не хватает 1 балл.; итоговое задание, обучение по продукту как инструмент для увольнения. Давали несколько попыток, и краткие сроки, дед-лайны, попутно не освобождая от срочной работы и дежурства на входе в салон. Другие менеджеры освобождаются от дежурства, когда у них большая загрузка.
2. Не выполнение плана продаж. Никто не выполняет. Пока я не продавала, не трогали, сдала итоговое частично, стало можно продавать, сразу продала несколько заказов, заметили, захотели забрать себе! Угрожали, один звонок и ты здесь работать не будешь!
3. Кража клиентской базы(не предъявлено, отказались от разбирательств, это ложь );
4. Закрытие двух салонов сети, необходимость в рабочих местах для старых сотрудников;
5. Конфликт со старыми сотрудниками из-за того, что я заступалась за стажеров, и не давала их увольнять. Старичкам выгодна текучка, т.к. они переводят на себя заказы, доплаты по договору, демонстрируют показатели, и лояльность компании.
Здравствуйте!
Если вы оформлены по ТК, заставить вас уволиться «по собственному желанию» работодатель не имеет права. Для увольнения по инициативе работодателя нужны законные основания и оформленные документы. Недобор балла за внутреннее обучение, невыполнение плана (тем более если его не выполняют другие) или конфликты в коллективе сами по себе не являются основанием для увольнения. Если речь о сокращении, работодатель обязан уведомить за 2 месяца и выплатить компенсации. Лучше не писать заявление по собственному под давлением, просить все претензии оформить письменно и при необходимости обращаться в трудовую инспекцию.
По вашей ситуации понятно, что вас целенаправленно выживают. Угрозы «один звонок и ты здесь работать не будешь» и явно надуманные основания (1 балл, план, который никто не выполняет) — это признаки принуждения к увольнению.
Сейчас ваша главная задача — не поддаваться на провокации и собирать доказательства, пока вы официально ещё работаете.
Что делать немедленно и прямо сейчас:
1. НИЧЕГО НЕ ПОДПИСЫВАЙТЕ
Не пишите заявление по собственному желанию. Это — их цель. Если вы его напишете, восстановиться будет почти невозможно.
Не подписывайте никаких актов об отказе, несоответствии, нарушении и т.д., с которыми вы не согласны. Если вас заставляют — пишите на документе «С актом не согласен, отказываюсь подписывать под давлением» и сфотографируйте его.
2. НАЧНИТЕ ТАЙНУЮ ЗАПИСЬ
С сегодняшнего дня (3 марта 2026 г.) включите диктофон на телефоне перед каждым разговором с руководителем, HR или собственником. С 1 марта 2026 года это прямо разрешено законом для защиты трудовых прав. Запись будет вашим главным доказательством угроз и давления.
Сохраняйте все переписки (в почте, чатах): скриншоты, видеоэкран.
3. ПРАВИЛЬНО РЕАГИРУЙТЕ НА ДАВЛЕНИЕ
На любые устные обвинения или угрозы отвечайте спокойно и юридически грамотно:
«Я не согласен(на) с этими обвинениями. Прошу предоставить их в письменном виде с конкретными фактами и доказательствами. Я готов(а) дать письменные объяснения после ознакомления с документами.»
Это поставит их в тупик, потому что письменных и объективных оснований у них нет.
4. ГОТОВЬТЕСЬ К КРАЙНЕМУ ВАРИАНТУ
Они могут перейти к крайним мерам: увольнение по статье (например, за неоднократное неисполнение обязанностей — п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). К этому нужно подготовиться.
Сохраните все, что доказывает вашу работу: отчеты о продажах, выполненные задания, письма с благодарностями от клиентов.
Зафиксируйте факт, что вас не освобождали от дежурства для учебы, в то время как других освобождали. Это — дискриминация.
Ваши дальнейшие шаги (если давление продолжится):
Обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Напишите жалобу с подробным изложением фактов давления, угроз и необоснованных претензий. Приложите собранные доказательства (переписки, записи). ГИТ проведет проверку. Это часто охлаждает пыл работодателя.
Обращение в суд. Если вас все-таки уволят по надуманной статье, вы сможете:
Восстановиться на работе.
Взыскать оплату за все время вынужденного прогула.
Взыскать компенсацию морального вреда.
Ваша позиция сильна. Их аргументы («1 балл», «план») легко оспорить в суде, так как они не соответствуют принципу соразмерности и справедливости. Судья увидит, что вас увольняют из-за закрытия салонов (фактически сокращение) или из-за конфликта, что незаконно.
Итог: Ваша тактика — пассивное сопротивление и документирование. Не провоцируйте открытый конфликт, но и не подчиняйтесь незаконным требованиям. Каждый раз, прося все в письменном виде, вы выигрываете время и усложняете им задачу.