Добрый день!
Вам необходимо проверить, есть ли в трудовом договоре чёткая формулировка про смещение на разные участки, сменность, графики, и есть ли положение о постоянном месте работы/подразделении.
Постоянное направление работы на другом или изолированном объекте на длительный срок может выходить за рамки того, на что вы изначально согласились, если это не было явно указано.
Если работодатель предлагает вам работать всегда на другом объекте, в одиночку, без официального изменения условий договора. Это может быть признано изменением существенного условия труда, требующим вашего согласия — ст. 72 ТК РФ
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Вы вправе отказать в изменении условий, если они ухудшают ваши права. Отказ лучше оформить допсоглашением, что не будет являться нарушением трудовой дисциплины, если изменения не предусмотрены договором.
Если работодатель настаивает на изменениях без вашего согласия или нарушает трудовое законодательство, вы можете написать жалобу в государственную инспекцию труда на нарушение трудовых прав работодателем.
Также вы можете расторгнуть трудовой договор, уведомив работодателя в письменной форме за не менее чем 2 недели согласно ст. 80 ТК РФ
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Если ответ юриста оказался вам полезен, вы можете отблагодарить его здесь pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/751298/ — несложный жест для вас, но важный вклад в эмоциональное развитие и мотивацию специалиста.
