О дате начала ежегодного оплачиваемого отпуска работнику не позднее чем за две недели вручается уведомление

Здравствуйте. Моему сыну 8 лет, он первоклассник. С сентября 2025 года он находился на индивидуальном обучении в Гимназии, справка о форме такого обучения была получена по состоянию здоровья (язва двенадцатиперстной кишки, анемия). Первый эпизод болезни был в 2023 году. После этого очень долго лежали в стационарах. В декабре 2025 у него снова случилось обострение мы ложимся на две недели в стационар. В поликнике справку об индивидуальном обучении отказываются продлевать на 2026 год (так как язва 12 - й кишки не является основанием для справки, а прошлый раз нам просто пошли на уступки) Мне приходится перевести сына на семейное обучение с января 2026 года. Также в январе 2026 года мы планово снова ложимся лечиться в стационар. Потом ненадолго приезжаем домой и снова едем ложиться в другую больницу (планово, получается февраль). Т е из больницы в больницу... В марте сыну предстоит промежуточная аттестация в Гимназии. Но из - за того, что мы столько лежали в больницах (декабрь 2025, январь 2026, февраль 2026) мы отстали и сын не подготовлен. Он слабый по здоровью. Всё оф. выписки из стационаров (больниц) у меня на руках. Скажите имеет ли сын право на облегченное сдачу аттестации? Куда мне обратиться за официальным документами и справками? Я консультировалась у врачей, они отвечали все понимаем, но помочь не можем. Более того в апреле 26 на снова планово ложиться в стационар. Я в растеряности. Оформить инвалидность? (Не факт, что наш диагноз язва 12 кишки для неё подходит) Что делать? Также комиссия Пмпк рекомендовала сыну программу 7.2 (Зпр), мы её успели получить в декабре 25, до эпизода обострения.

Добрый день! Я являюсь опекуном своему совершеннолетнему недееспособному сыну, он инвалид с детства 1 группы. Я работаю. Скажите пожалуйста, могу ли я брать 4 выходных оплачиваемых дня в месяц? Или 2 недели неоплачиваемые в год? Запуталась. Помню, до 18 лет сына могла брать 4 выходных в месяц. Как сейчас, не знаю. Спасибо.

Здравствуйте! Меня зовут Виктория, работаю в магазине продавцом,заявление на увольнение написала 25 февраля этого года, без отработке.Решила уволиться, сказали,что нужно отрабатывать 2 недели,Я многодетная мама 3-их несовершеннолетних детей и прочитала,что имею право не отрабатывать две недели,так как есть 3 ребенка.Начальству своему сказала,но сразу услышала в ответ сейчас тебя уволить не могу табель незакрыт жди конца месяца,потом ещё 3 дня на проверку табеля бухгалтерией,а после написали либо уволим после 5 либо 11.В итоге пришла обратно переписала заявление 25 февраля 2026г.но уже с отработкой.после ушла с ребенком на больничный,оповестила начаство свое,что открыт больничный лист, сегодня пишу,что больничный лист открыт по04, 03,2026г.сказали ,что на магазин на мои смены нашли рабочих,и мои смены уже заняты, если будет можешь говорит идти на другие магазины подработчикам.Скажите пожалуйста нарушают ли они закон, если да то куда я могу пожаловать? Заранее спасибо!

Здравствуйте, меня зовут Яна. Я оплачиваю задолженности, их у меня две, одна на 3 тысячи другая на 25 тысяч, в этом месяце я как всегда получила зарплату, с зарплатной карты списали 11 000, одна из задолженностей сразу же закрылась, потому что там было всего 3000, поскольку от этих денег осталось ещё тысяч 8, они должны были уйти в долг где было 25 000 и сумма должна была уменьшится до 16 000, но этого не произошло, я думала может стоит подождать и приложение обновится, но потом я ради интереса закинула на карту пять рублей, ФССП благополучно списало их, но долг так и не уменьшился, какая была сумма такая осталась, до своего пристава дозвониться не могу, ФССП тоже скидывает звонки, что мне делать? Спасибо.

Здравствуйте. Я работаю воспитателем в детском саду и сейчас нахожусь на больничном по уходу за ребёнком уже почти в течение месяца. 02 марта 2026 г. на очередном приеме у врача будет продлён больничный ещё на 5 дней. Продлить ещё больничный врач не сможет, т.к. ребёнок будет вылечен от болезни, по которой находился на лечении. Но состояние его здоровья требует того, что бы ребенок не посещал детский сад. Соответственно, я приняла решение уволиться из организации. Скажите, пожалуйста, как грамотно это сделать, что бы миновать отработку двух недель? 03 марта 2026 г. будет ровно год, как я работаю в организации и у меня осталась ещё половина неистраченного ежегодного отпуска. Как я могу использовать эти дни при увольнении, что бы не выходить уже ни дня на отработку?