Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работал на вахте 1 год без выездно что должен мне работодатель комписировать по мимо отпуска?
Работал на вахте 1 год без выездно что должен мне работодатель комписировать по мимо отпуска?
Возможно, имелись в виду компенсации, которые положены сотрудникам, работающим вахтовым методом. Согласно статье 302 Трудового кодекса РФ, вахтовикам начисляют надбавку за вахтовый метод работы за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно. Размер надбавки в разных организациях определяют по разным правилам: В федеральных государственных органах и учреждениях — нормативными правовыми актами Правительства РФ.В государственных органах субъектов РФ, учреждениях субъектов РФ, органах местного самоуправления и муниципальных учреждениях — нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления.В коммерческих компаниях — коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.Кроме того, работодатель может компенсировать сотруднику расходы на проезд от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора, но это право, а не обязанность. Если сотрудник работает на вахте в районах Крайнего Севера или в местностях, приравненных к ним, то он получает дополнительный оплачиваемый отпуск: 24 календарных дня при работе в районах Крайнего Севера или 16 дней при работе в местностях, приравненных к ним.
Сергей, ваша ситуация с годовой вахтой без выездов является серьезным отклонением от стандартных норм трудового права, что дает вам право на значительные компенсации помимо обычного отпуска. Согласно Трудовому кодексу РФ, максимальная продолжительность вахты не может превышать три месяца, а работа сверх этого срока возможна только в исключительных случаях с вашего письменного согласия, поэтому работодатель обязан в первую очередь оплатить вам все дни межвахтового отдыха, которые вы фактически не использовали в течение года. За каждый день такого неиспользованного отдыха вам положена компенсация в размере дневной тарифной ставки или оклада, а если работа велась в выходные или праздничные дни, то оплата за них должна производиться в двойном размере либо компенсироваться дополнительными днями отдыха. Кроме того, за весь период нахождения на вахте вам обязаны выплатить надбавку за вахтовый метод работы (суточные), размер которой устанавливается локальными актами организации или коллективным договором. Также не забудьте про дополнительный оплачиваемый отпуск, если ваша работа проходила в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, так как стаж для его получения накопился за год в полном объеме. Все эти выплаты должны быть произведены в день вашего увольнения или выхода с вахты, а в случае задержки вы имеете право требовать денежную компенсацию за каждый день просрочки.
оставьте отзыв пожалуйста