Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Насколько правомерны действия?
Доброго дня. Работаю зам. нач. в планово-экономическом отделе, в цеху произошли изменения изменения ( поменялся график работы цехов ). В связи с этими "изменениями" руководство решило изменить трудовой договор (бессрочный) в плане доплат. Отказавшись подписать изменения в договоре теперь хотят уволить по п.7 части первой статьи 77 ТК РФ.
Уведомили об изменении условий трудового договора, предложили вакансии ( рабочие, не ИТР). Насколько правомерны действия?
Здравствуйте, Алексей!
Действия работодателя в части изменения условий трудового договора возможны только при соблюдении процедуры, предусмотренной Трудовым кодексом РФ. Если изменения касаются существенных условий трудового договора (например, размер оплаты, режим работы), работодатель обязан уведомить вас письменно за два месяца, предложить вакансию с прежними условиями или согласовать изменения. Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ возможно только при отказе работника от перевода на другую работу с сохранением квалификации и условий, но при этом работодатель должен предложить равнозначную должность, соответствующую вашей квалификации. Если предлагаются только рабочие должности без сохранения вашей квалификации и прежних условий, такое увольнение может быть признано незаконным, и его можно оспорить в суде.