Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
А вот что насчет заявления на увольнение?
Добрый день. Приглашают выйти на работу в офис, но у них работа по срочным договорам на полгода. И каждые полгода подписывается новый договор, а вместе с ним заявление на увольнение (на будущее так сказать). Чтобы могли легко с сотрудником попрощаться если что. Вопрос: я планирую декрет. По срочному договору ведь не могут уволить беременную? И декретные вроде должны выплатить? А вот что насчет заявления на увольнение? Оно имеет более весомый вес при увольнении или наличие беременности важнее его и меня не смогут уволить даже при наличии этого заявления?
Здравствуйте, Мария!
Уволить по срочному договору беременную сотрудницу нельзя только по инициативе работодателя. Ваш же предполагаемый работодатель уже подстраховался, предлагая заранее подписывать заявление о расторжении договора.
Однако, если вы подадите работодателю письменное заявление о продлении срока договора, с приложением медицинской справки, при этом в заявлении отзовете свое ранее подписанное заявление о расторжении трудового договора, работодатель будет обязан продлить трудовой договор до окончания беременности, а если вы будуте брать декретный отпуск – до его конца (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).
Пособие по беременности и родам при срочном трудовом договоре выплачивается за весь период отпуска в размере 100% среднего заработка. В этом случае применяются такие же правила как при работе «декретницы» по трудовому договору.
Подробнее ситуацию можно обсудить в Макс https://max.ru/u/f9LHodD0cOLd16TfLhn9f2Bt4uiBpEYcckS3o1xbhWVtyQexgH_VWudhLIo
С уважением Ирина Исрафилова