Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
После ночной смены работодатель в виде начальника отдела заставил меня работать дополнительно
Здравствуйте ! Я работаю инженером в РЖД посменно. Вчера 24 февраля 2026 г. после ночной смены работодатель в виде начальника отдела заставил меня работать дополнительно принудительно, против моей воли, мне 60 лет, я сильно устаю после ночной смены , попросил разрешения идти домой отдыхать, но он не отпустил. Около 3 часов я работал дополнительно , исправляя якобы допущенные какие то ошибки при работе на компьютере . Это время мне не оплачивается, рабочий день у меня нормированный. Как мне привлечь к ответственности этого начальника отдела , наказать его , чтобы не относился к людям так жестокосердно.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Выходных дней, время отдыха не может быть менее чем двойном размере отработанному времени.
Работа в выходной день допускается только с письменного согласия работника.
Принудительный труд запрещен ст.4 ТК РФ. Порок воли в трудовых правоотношениях не допустим.
Мы, часто сталкиваемся с конфликтами в разной сфере деятельности в том числе и при исполнении трудовых обязанностей на работе.
При несоблюдении внутреннего закона работодателя в части Локально нормативных актов по корпоративной культуре и дисциплине труда, (данные положения ЛНА " Положения о корпоративной культуре и этике", «Положения о Трудовом дисциплине, распорядке и правилами внутреннего трудового распорядка» должны быть утверждены работодателем и все работники под личную подпись ознакомлены с внутренним законом работодателя) т.е. вся трудовая субординация должна быть регламентирована и соблюдаться сотрудниками.
Исключайте межличностные отношения с выяснением личных амбиций, при превышении своих должностных обязанностей вышестоящим руководством напишите заявление Вашему работодателю о создании КТС (комиссию по трудовым спорам) для решения вопроса и проведения внутреннего расследования по факту происходящего ( превышение должностных полномочий ). Обратитесь в профсоюзную организацию РЖД для защиты Ваших трудовых прав, даже если не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Также, закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав при заключённом трудовом договоре, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в «Онлайнинпекция.рф» для определения неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по жалобе работника.
Доброго Вам дня