Т.к 23 февраля был понедельник, позвонили с работы и сказали, что этот день нужно отработать на неделе, законно ли это?

Здравствуйте, Ирина!

Краткий вывод: требование «отработать» праздничный понедельник в другой день недели незаконно, если иное не предусмотрено вашим соглашением о режиме работы.

Правовая логика:

Неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон (ст. 93 ТК РФ). Если у вас утверждён режим — рабочий день понедельник, остальные дни выходные, работодатель обязан его соблюдать.
Нерабочие праздничные дни установлены ст. 112 ТК РФ. 23 февраля — нерабочий праздничный день.
В силу ст. 113 ТК РФ работа в нерабочие праздничные дни запрещена, за исключением прямо предусмотренных случаев и только с соблюдением установленного порядка.
Ключевое: Трудовой кодекс не содержит нормы, обязывающей работника с неполной рабочей неделей «переносить» или «отрабатывать» праздничный день, если он пришёлся на его рабочий день.
Праздничный день просто выпадает из графика и не подлежит замене другим рабочим днём.
Перенос выходных дней по постановлениям Правительства РФ (на основании ст. 112 ТК РФ) касается общих выходных, но не создаёт для работника обязанности отрабатывать праздничный день вне установленного индивидуального графика.
Что это означает на практике:

Если 23 февраля (понедельник) — ваш единственный рабочий день, то:
— вы в этот день не работаете;
— обязанности выходить в другой день недели у вас нет;
— привлечение в любой другой день будет считаться изменением режима рабочего времени.

Изменение режима возможно только:
— по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), либо
— по инициативе работодателя в порядке ст. 74 ТК РФ (с уведомлением за 2 месяца и при наличии оснований).

Просто устное требование «отработать» — правовых оснований не имеет.

Практические последствия и риски:

Если вы выйдете по требованию — это будет работа в ваш выходной день, которая должна оформляться и оплачиваться в повышенном размере (ст. 153 ТК РФ).
Если вы откажетесь — дисциплинарная ответственность неправомерна, поскольку обязанности выходить нет.

Важно уточнить: в вашем трудовом договоре и дополнительном соглашении прямо закреплено, что рабочий день — именно понедельник, а остальные дни — выходные? Или формулировка иная (например, «неполная рабочая неделя 8 часов в неделю» без конкретного дня)?

Если нужно — могу подробно разобрать вашу ситуацию с учётом формулировок трудового договора и подсказать, как правильно ответить работодателю.

Если мой ответ был полезен, вы можете поддержать консультацию:
pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4362307/

Здравствуйте!
Краткий ответ: требование работодателя незаконно.
Если согласно вашему графику понедельник является рабочим, вы имеете полное право в этот день не работать, так как 23 февраля является нерабочим праздничным днем. При этом закон не содержит понятия «отработка» за нерабочий праздничный день в другие дни недели.
В соответствии с ч. 4 ст. 93 ТК РФ: Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. К «другим трудовым правам» относится, в том числе, право на отдых в нерабочие праздничные дни. Тот факт, что вы работаете только один день в неделю, не лишает вас права на государственные праздники.
Требование работодателя выйти на работу в другой день (например, во вторник или среду) вместо праздничного понедельника фактически является привлечением к работе в выходной для вас день.
Привлечение к работе в выходные дни допускается только с письменного согласия работника, должен быть издан письменный приказ работодателя, также работа в такой день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере, либо, по желанию работника, в одинарном размере с предоставлением другог дня отдыха (ст. 113 и ст. 153 ТК РФ).