Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как расторгнуть гражданско-правовой договор
Хотим расторгнуть с работником гражданско-правовой договор, каким образом это можно сделать без последствий для организации
основания расторжения прописаны в данном случае в ГК РФ и в разделе договоров соответствующего вида.
Общая норма ГК РФ гласит: Статья 450. Основания изменения и расторжения договора[Гражданский кодекс РФ] [
1. Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором.
2. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только:
1) при существенном нарушении договора другой стороной;
2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.
Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.
3. В случае одностороннего отказа от исполнения договора полностью или частично, когда такой отказ допускается законом или соглашением сторон, договор считается соответственно расторгнутым или измененным.
т.е если у вас в договоре нет пункта расторжения по соглашению сторон или пункта о расторжению одной сторон без суда - то можно расторгнуть по суду и только в случае нарушения одной сторон условий договора причем оно должно быть существенным — как правило 2 кратное грубое нарушение — невыполнение принятых обязательств неисполнение работы и т.д.
Если у вас гражданский договор с работником то имейте в виду следующее сейчас внесли в тк рф норму-
Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями
Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;
судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Лучше побеседуйте по обоюдному согласию без доведения до судебного разбирательства…