Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
При приеме на работу обязательного требования к наличию высшего образования на указанной должности не было
Добрый день! В детском саду заместитель заведующего по АХЧ работает с 2009 года. Высшего образования не имеет. По результатам аттестации соответствует занимаемой должности. Имеет переподготовку "Управление персоналом". Имею ли я право уволить его из-за отсутствия высшего образования. При приеме на работу обязательного требования к наличию высшего образования на указанной должности не было. Спасибо.
Добрый день, Оксана
Давайте сразу к делу, без воды. Ситуация у вас, скажем так, деликатная, человек работает 16 лет, аттестуется, соответствует, а вы сейчас хотите его уволить из-за отсутствия «корочки». Юридически это очень шаткая позиция, и велик риск, что суд потом восстановит сотрудника с выплатой всей зарплаты за время вынужденного прогула.
Объясню почему.
Основа первая: закон не имеет обратной силы
Ключевой момент здесь дата приема на работу. Сотрудник принят в 2009 году. На тот момент действовали иные нормативные акты, и, как вы сами пишете, требование о наличии высшего образования для этой должности не предъявлялось.
В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса РФ, закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Это означает, что если в 2010 или 2020 году вдруг вышли новые профстандарты или квалификационные справочники, где для «зама по АХЧ» потребовали высшее образование, то на сотрудников, принятых до этого момента, они распространяются далеко не всегда и не автоматически.
Основа вторая: профстандарты и квалификационные справочники
Единый квалификационный справочник (ЕКС). Для должности «заместитель заведующего по административно-хозяйственной работе» в образовательных учреждениях действительно есть требование, высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет или среднее профессиональное и стаж не менее 5 лет. Но! ЕКС носит рекомендательный характер для коммерческих организаций и обязательный для бюджетных, если иное не установлено законом. Однако он не отменяет правило об обратной силе (ст. 12 ТК РФ) для тех, кто уже работал.
С 1 сентября 2022 года вступили в силу изменения в Трудовой кодекс (ст. 195.3), которые уточнили, что профстандарты обязательны к применению только в части требований к квалификации, если это прямо установлено ТК РФ, другими федеральными законами или иными нормативными актами. Для большинства должностей в детских садах профстандарты применяются как основа для определения требований, но они также не могут быть основанием для увольнения «старых» работников, которые успешно справляются с обязанностями.
Основа третья: аттестация ваш главный враг в этом вопросе
Вы пишете, что по результатам аттестации сотрудник соответствует занимаемой должности. Это фактически означает, что работодатель (в лице аттестационной комиссии) официально подтвердил, что уровень знаний, навыков и квалификации работника достаточен для выполнения работы. Аттестация как раз и создана для того, чтобы оценить реальное соответствие, а не формальное наличие диплома.
Если вы уволите его сейчас по причине «несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации» (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), суд спросит: «А где результаты аттестации, подтверждающие это несоответствие?» А у вас есть аттестация, подтверждающая обратное. Это будет железным аргументом для восстановления.
Если цель освободить должность для более квалифицированного специалиста, но без судебных рисков, варианты такие:
Предложите сотруднику уволиться по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) с выплатой выходного пособия (отступных). Это самый безопасный и быстрый способ. Обычно договариваются на 2-3 оклада.
Предложите перевод на другую должность, не требующую высшего образования, если такая есть.
Сокращение должности (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Это законный способ, но он требует соблюдения процедуры (уведомление за 2 месяца, предложение вакансий, выплата выходного пособия). Если вы просто исключите его ставку из штатного расписания, а потом введете новую с тем же функционалом, но с требованием высшего образования, это могут признать фиктивным сокращением.
Уволить его только за отсутствие высшего образования, имея на руках положительную аттестацию, практически стопроцентный проигрыш в суде. Суды в таких вопросах исходят из принципа стабильности трудовых отношений и защищают работников, которые много лет добросовестно трудятся и соответствуют должности по факту.
Ваш единственный реальный козырь не «вышка», а возможность договориться по-хорошему или провести процедуру сокращения с соблюдением всех формальностей. Но последний вариант затратный и долгий.
За ответ можно отблагодарить здесь: pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4379475/
Здравствуйте, Оксана!
Уволить его только из-за отсутствия высшего образования в данной ситуации вы не имеете права. Закон не имеет обратной силы. Сотрудник принят на работу в 2009 году, когда требование о высшем образовании для этой должности отсутствовало. Изменение квалификационных требований (даже если они появились позже) не является основанием для увольнения уже работающего сотрудника.
Данный ответ является общей информацией. Для детального анализа вашей ситуации и получения персональных рекомендаций доступна платная консультация.
Если информация из этого краткого ответа уже была полезна, буду благодарен за поддержку моей работы.
https://pravoved.ru/lawyer/128...
С уважением,
Бакшанов Николай, юрист.
Здравствуйте! Уволить только за отсутствие диплома нельзя. По ст. 81 ТК РФ квалификация подтверждена аттестацией. Закон защищает работника. Чтобы дать гарантию, уточните: менялась ли должностная инструкция и внедрен ли профстандарт? В личном чате я проведу бесплатную упрощенную консультацию и оценю шансы. Ознакомьтесь с форматами моей работы и деталями взаимодействия — я расписал их в своем профиле. Переходите по ссылке, изучите информацию и свяжитесь со мной:
https://pravoved.ru/lawyer/4270019/