Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Насколько я понимаю, согласно статье 260, 122 ТК РФ я претендую на полноценный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней, даже не отработав и 6 месяцев
Добрый день! Ситуация следующая. Трудоустроена 23 октября 2025 года, декретный отпуск начинается с апреля 2026, перед этим в марте хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Насколько я понимаю, согласно статье 260, 122 ТК РФ я претендую на полноценный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней, даже не отработав и 6 месяцев. Однако работодатель говорит, что мне будут считать положенные дни и ни о каких 28 днях и речи идти не может, якобы отпуск «авансом» сейчас не дают. Верно ли я ссылаюсь на нормы закона и претендую ли на полноценный отпуск в 28 дней не отработав и полугода?
Здравствуйте, Дарья.
Да, вы правы в том, что согласно статье 260 ТК РФ женщина вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам независимо от стажа работы у данного работодателя. Это означает, что даже если вы отработали менее 6 месяцев, работодатель обязан предоставить вам полный отпуск в 28 календарных дней (при стандартной продолжительности отпуска) по вашему заявлению.
Статья 122 ТК РФ, о которой также упоминается в вашем вопросе, устанавливает общее правило: право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы у работодателя. Однако для беременных женщин это правило не применяется в силу прямого указания статьи 260 ТК РФ.
Для получения отпуска необходимо подать работодателю заявление. К заявлению следует приложить документ, подтверждающий беременность (например, справку из медучреждения или женской консультации).
Отпуск можно взять в любое время до начала отпуска по беременности и родам. При этом не имеет значения, предусмотрен ли такой отпуск графиком отпусков.
Работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска, если вы не использовали его ранее в текущем рабочем году. Если же вы уже использовали все отпуска, в том числе за текущий рабочий год авансом, отказ возможен.
Если работодатель отказывается предоставить отпуск, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.
Здравствуйте!
Вы правы. Согласно ст. 260 и ст. 122 ТК РФ, перед декретом работодатель обязан предоставить Вам полный ежегодный отпуск (28 дней) авансом по Вашему заявлению, даже если стаж менее полугода.
Чтобы оценить перспективы, важно знать: подавали ли Вы уже письменное заявление и зафиксирован ли отказ официально?
В личном чате я проведу бесплатную упрощенную консультацию (ответы на эти вопросы, без глубокого анализа документов).
Пишите — обсудим вашу ситуацию: ️
►►► Написать в чат