Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Индексация расчетных периодов отпуска
Оплата труда в учреждении осуществляется согласно положения по оплате труда , основанием для которого является «Примерное положение по оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Мордовия» утвержденного постановлением Правительства Республики Мордовия от 29 октября 2008 г. № 487.
Согласно части 3 п.12 данного Положения должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается руководителем исполнительного органа государственной власти Республики Мордовия, в ведении которого находится учреждение, а размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя учреждения.
За период с 1.01.2009 по 31.12.2013 должностные оклады данной категории работников не изменялись. С 1 января 2014 года был изменен размер должностной оклада руководителя учреждения и, соответственно, его заместителей и главного бухгалтера. В июне-августе 2014 года данным работникам(согласно графика отпусков) предоставляются очередные отпуска. В расчетные периоды для исчисления среднего заработка для оплаты отпусков входят периоды, в которых должностные оклады были прежними. Вопрос заключается в следующем, следует ли индексировать эти периоды работы? Возможно ли применить пункт 16 « Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утвержденного постановлением правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922? В штатном расписании учреждения данная категория работников выделена в структурное подразделение « Административно-управленческий персонал», что вроде бы не противоречит применению данного пункта Положения. Да и в «Примерном положении по оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Мордовия» утвержденного постановлением Правительства Республики Мордовия от 29 октября 2008 г. № 487, оплата данной категории работников тоже выделена отдельно.
Добрый день! Повышение зарплаты может повлиять на расчет отпускных в таких случаях: поднятие заработка произошло во время отпуска, до начала отдыха, но после рассчитываемого периода или непосредственно в расчетном периоде. Для самого определения суммы отпускных потребуется найти специальный коэффициент, который рассчитывается по формуле: заработная плата каждого месяца за расчетный период делится на месячный заработок, который берется по дате ухода на отдых. Если повышение произошло после рассчитываемого периода, но до начала отпуска, то нужно скорректировать среднедневную выплату. Если же оклад поднялся во время отпуска, то корректируется только часть дохода в среднем. При этом она должна приходиться на период со дня окончания отпуска до даты увеличения заработка.
Пример:
Работник идет в отпуск с 20.10.2014 продолжительностью 28 КД. Его оклад – 20000 руб.
Расчетный период: октябрь – декабрь 2012 года и январь – сентябрь 2013 года.
В сентябре был увеличен оклад на 3000 руб. и составил 23000 руб.
Коэффициент повышения = 23000 / 20000 = 1,15
Рассчитаем сумму отпускных:
(20000 х 1,15 х 11 + 23000) / 12 / 29,4 х 28 = 21904,76 руб.
Если зарплату повысили после расчетного периода, но до начала отпуска, нужно скорректировать среднедневной заработок
Пример:
Работник с 10.11.2014 года уходит в отпуск. Его оклад – 20000 руб. Расчетный период: ноябрь – декабрь 2013 года и январь – октябрь 2014 года. Для простоты примера, предположим, что расчетный период полностью отработан.
Среднедневной доход составит: (20000 х 12) / 12 / 29,4 х 28 = 19047,62 руб.
В ноябре оклад был увеличен на коэффициент 1,2.
Скорректируем сумму отпускных:
19047,62 х 1,2 = 22857,14 руб.
Как рассчитать сумму отпускных я представляю.Вопрос в том, правомерно ли применять данный метод на основании пункта 16 « Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утвержденного постановлением правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 для данного конкретного случая.Являемся ли мы структурным подразделением?
Согласно п.16 Положения средний заработок повышается при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения. Административно-управленческий персонал (АУП) не является структурным подразделением. Структурными подразделениями являются филиалы, обособленные структурные подразделения, отделы (АХО, бухгалтерия и т.п.). В Вашем случае повышение заработной платы произошлов организации. Правила п. 16 говорят о том, что они распространяются на случаи, когда повышение окладов происходит не только в целом по организации, но и частично, что и имеет место в Вашем случае.