8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
1150 ₽

В ООО нет директора, уволился (сведения не подтверждены) из за споров между частниками, как возможно сдать 0 бухгалтерскую отчетность без ЭЦП и решения участников по назначению директоров?

В ООО нет директора, уволился (сведения не подтверждены) из за споров между частниками, как возможно сдать 0 бухгалтерскую отчетность без ЭЦП и решения участников по назначению директоров?

, Дмитрий, г. Москва
Ольга Чистякова
Ольга Чистякова
Юрист, г. Пенза
рейтинг 7.2

Добрый день.

как возможно сдать 0 бухгалтерскую отчетность без ЭЦП и решения участников по назначению директоров?

Участники общества могут принять решение о назначении временного руководителя, который будет уполномочен подписывать отчетность.

Это решение должно быть оформлено протоколом общего собрания участников в силу ст. 33, ст. 37 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».

Поскольку, в соответствии с положениями норм ст. 13  Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»

7.1. Бухгалтерская (финансовая) отчетность составляется на бумажном носителе и (или) в виде электронного документа, подписанного электронной подписью. В случае, если законодательством Российской Федерации или договором предусмотрено представление бухгалтерской (финансовой) отчетности другому лицу или в государственный орган на бумажном носителе, экономический субъект обязан по требованию другого лица или государственного органа за свой счет изготавливать на бумажном носителе копии бухгалтерской (финансовой) отчетности, составленной в виде электронного документа.

 Бухгалтерская (финансовая) отчетность считается составленной после подписания ее руководителем экономического субъекта.

0
0
0
0

В случае отсутствия ЭЦП, отчетность может быть сдана в бумажном виде с нотариально заверенной подписью временного руководителя. Нотариус подтвердит подлинность подписи и полномочия лица, подписавшего документы 

0
0
0
0
Евгения Дудина
Евгения Дудина
Юрист, г. Людиново

Добрый день!

Согласно п.4 ст.32 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» — Единоличный исполнительный орган ООО осуществляет руководство текущей деятельностью общества. В качестве которого может быть только физическое лицо. Таким образом необходимо, чтобы Общим собранием участников ООО было избрано это лицо. Это может быть и директор, и исполняющий обязанности директора, как по срочному, так и по договору на неопределенный срок. Необязательно, чтобы директором стал участник ООО. Это может быть любой работник ООО, а также новое лицо. Возможно совмещение с работником ООО. Далее необходимо зарегистрировать его в ЕГРЮЛ, чтобы появилась возможность подписывать документы и представлять общество без доверенности (согласно пп. «л» п. 1 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»).

После того, как сведения будут внесены в ЕГРЮЛ, Вы сможете переоформить электронную подпись на нового директора, либо новый директор сможет подписывать документы очно.

0
0
0
0
Юрий Колковский
Юрий Колковский
Юрист, г. Екатеринбург
рейтинг 8.7
Эксперт

Здравствуйте.

Вообще ситуация патовая. ООО не может существовать без единоличного исполнительного органа (ст. 40 Закона об ООО).

Отсутствие директора является нарушением действующего законодательства и может стать основанием для обращения ФНС в суд с требованием о ликвидации ООО в связи с таким нарушением. 

Таким образом, если участники не договорятся это может запустит ь процедуру ликвидации ООО в связи с нарушением законодательства — отсутствием единоличного исполнительного органа.

Совершать какие-то действия от имени ООО никто кроме ЕИО либо лица, которому выдана соответствующая доверенность директором не может. 

Вы можете попробовать договориться с бывшим директором. чтобы он приказом назначил (так уж получается) задним числом кого-либо для выполнения основных функций необходимых для существования ООО до момента избрания нового. Понятно, что это не вполне законный способ, но если участники не могут договориться, то либо они потеряют ООО, да еще и получат субсидиарную ответственность по долгам, если таковые есть. так что им лучше все же достичь какого-то компромисса.

0
0
0
0
Светлана Урзова
Светлана Урзова
Юрист, г. Йошкар-Ола

Здравствуйте! 

Напишите пожалуйста ИНН организации, посмотрю в выписке из ЕГРЮЛ, кто в настоящее время числится директором. 

Для налоговой нужна подпись именно того лица, кто внесен как исполнительный орган в ЕГРЮЛ. 

Если получить его подпись проблематично, участники общества (или единственный участник общества) могут принять решение о назначении нового исполнительного органа в соответствии с нормами Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».

Заявление о смене исполнительного органа в налоговые органы подает уже новый директор. После внесения записи в ЕГРЮЛ о новом директоре, он сможет подписать всю необходимую документацию. Так же можете в налоговых органах бесплатно заказать его ЭЦП.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
На следующий день я пришла на работу, распечатала заявление за свой счет, но руководитель не подписсл, сказал, что его никто в известность не поставил, и у меня был прогул
Здравствуйте! Прошу помочь разобраться в правомерности работодателя. 12 февраля я почувствовала себя плохо. Также приболел ребенок, 4 года. Я написала своему начальнику, описала свое состояние и попросила дать мне отгул. На что мне он ответил, нет, иди на больничный, не нужно никого заражать. Но из за того, что дома еще был ребенок, и я с температурой, возможности пойти на прием не было, ребенка оставить не с кем. А на дом врачи приходят только, если при смерти. Далее я позвонила своей сотруднице из отдела, которая меня замещает в мое отсутствие и сказала, что чувстввю себя плохо, руководитель не разрегил взять отгул, я решила этот день взять за свой счет, о чем ей сказала. Она на работе никому ничего не передала, почему не знает. На следующий день я пришла на работу, распечатала заявление за свой счет, но руководитель не подписсл, сказал, что его никто в известность не поставил, и у меня был прогул. И через отдел кадров он сделал уведомление, чтобы я написала объяснительную. И сказали, что он хочет объявить мне выговор. Это уже будет 2, первый он мне сделал в октябре 2025 за несоблюдение охраны труда, причем наказал только меня из всех присутствующих, которые также нарушили. Из чего делается вывод его предвзятого отношения ко мне. Так как цепляется за все, что угодно и заставляет писать объяснительные. Но непосредственно к моей работе никаких претензий. В этот же день, когда я вышла на работу, ребенок был в саду, я обратилась к терапевту для осмотра и назначения лечения. Врач документально все подтвердил, поставил диагноз и назначил лечение. Подскажите, может ли в данной ситуации работодатель объявить выговор и уволить, либо понизить в должности, что он тоже грозит. Все доказательства имеются. Справка от врача, заключение, переписка с руководителем, но он все удалил, что тоже подтверждается скриншотом из диалога, переписка с воспитателем, также запись из журнала посещения группы сада, что ребенка действительно не было, также могу предостсвить чеки о покупке лекарств. Если работодатель будет настаивать об увольнении или смены должности, могу ли я оспорить через трудовую инспекцию?
, вопрос №4859149, Екатерина Кошкина, г. Москва
Военное право
Хотел уволиться, но его не увольняли, заставляли продлить контракт
Здравствуйте. Я мама служащего Росгвардии . У сына закончился контракт ещё в декабре. Хотел уволиться ,но его не увольняли ,заставляли продлить контракт . Угрожали отправить на сво . Он не подписал . Он на грани нервного срыва , истощен психологически, психически и физически .Сегодня он в наряде , мне написал , что он в списке на отправку и этот список отправлен в округ . Это же не законно !!!! Что делать нам ???
, вопрос №4858446, Клиент, г. Москва
3150 ₽
Трудовое право
Нужно ли сдавать корректировки в налоговой отчетности и в ПФР сейчас за все года?
Гражданин КНР=налоговая отчетность за работника=уведомление МВД Описание: - гражданин КНР, 1991 г.р. с октября 2018 г. работает директором ООО по сегодняшний день; - ЗП начисляется ежемесячно и выплачивается на карту; - у него был ВНЖ еще когда учился в институте здесь в РФ и есть сейчас ВНЖ (с 2024 г. выдали - бессрочно); - ежегодно сдавал справки 2-НДФЛ в МВД (в миграционную службу) - в конце февраля планируется смена Директора, этого гр. КНР увольняем, т.е. нужно=сдать ЕФС-1 на прекращение Трудового договора и подать уведомление в МВД при увольнении - на госуслугах он видит себя как принятый работник по основному месту работы, т.е. у него с его стороны все хорошо, и говорит если бы уведомление в МВД не подали - мне бы говорит "наверное" об этом сказали там, когда я справки по ЗП годовые приносил... 1. Уведомления о приеме НЕТ, не могу найти, и никто уже не помнит подавали его или нет 2. В справках 2-НДФЛ выданные на руки с 2018 по 2025 г, которые относились им в МВД везде стоит код верный - гр. КНР, код 156 3. Начиная с приема на работу в ПФР в 2018 году, во всех отчетах: РСВ, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, 2-НДФЛ, за все года - везде стоит гр. РФ с кодом 643 ВОПРОС: что сейчас делать с этим всем разночтением... 1. нужно ли сдавать корректировки в налоговой отчетности и в ПФР сейчас за все года?! ведь я его уволить должна по-правильному - по 156 коду, а этого кода за все года ни разу не было, везде он проходит по 643 коду (этот вопрос касается отчетности и проблем в будущем у сотрудника чтобы не было наверное проблем при выходе на пенсию, другой проблемы в голову не приходит) 2. и как-то страшновато подавать уведомление на расторжение договора, если у меня на руках на заключение нет))) тут вообще сразу стопор у меня какой-то по размеру штрафа, хоть и прошло уже более 3-х лет, но судя по судам сейчас штрафы хорошо выходят... глаза закрываются на арбитражную практику сейчас...
, вопрос №4854906, Татьяна, г. Пермь
Предпринимательское право
Могу ли я освободить себя от должности директора?
Я являюсь директором ООО и единственным учредителем, также я единственный сотрудник данного ООО. На данный момент, а именно с 30 декабря 2025 года ООО прекратило свою деятельность. Я планировал начать процедуру ликвидации, но решил заключить контракт с Министерством Обороны, а по закону насколько мне известно для заключения контракта с Минобороны мне необходимо прекратить предпринимательскую деятельность и освободиться от должности директора, военнослужащим запрещено заниматься бизнесом. Могу ли я освободить себя от должности директора ? Каким образом и как это оформить документально и в какие контролирующие органы предоставить данную информацию?
, вопрос №4855253, Александр, г. Пермь
Дата обновления страницы 16.02.2026