Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли проводить такие действия с человек на больничном?
Супруг работает в компании красное и белое, так же находится в отпуске по уходу за ребенок до 1,5 лет при этом работая, сейчас находится на больничном с последующим увольнением, но заявление еще не подписал, ему позвонили начальство и сообщило о том что поставили его в стоп лист. Законно ли проводить такие действия с человек на больничном? Что нам сейчас делать? До получения зарплаты 8 дней
Здравствуйте, Камилла!
1. Защита работника на больничном:
Согласно ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе уволить сотрудника по своей инициативе в период его временной нетрудоспособности.
2. Понятие «стоп-лист»:
Трудовое законодательство РФ не регулирует вопрос занесения в «стоп-лист». Такие списки являются внутренними документами компаний и не имеют юридической силы в отношении работников.
3. Отпуск по уходу за ребенком:
Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ, лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, на основании заявления предоставляется возможность работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия.
4. Гарантии при временной нетрудоспособности:
Статья 183 ТК РФ предусматривает гарантии работника в период временной нетрудоспособности, включая сохранение рабочего места и своевременную выплату пособия.
5. Выплата заработной платы:
Статья 129 ТК РФ регулирует порядок выплаты заработной платы, которая должна быть выплачена в установленные сроки.
Судебная практика:
Судебная практика подтверждает, что угроза невыплаты заработной платы и внесение в так называемый «стоп-лист» незаконны и противоречат Трудовому кодексу РФ.
Рекомендации:
1. Срочные действия (в течение 8 дней до зарплаты):
- Зафиксируйте факт нахождения на больничном (сохраните листок нетрудоспособности)
- Получите письменное подтверждение о постановке в «стоп-лист» (если возможно)
- Сделайте запрос в бухгалтерию о сроках выплаты заработной платы
2. При угрозе невыплаты зарплаты:
- Напишите официальную претензию работодателю с требованием выплатить заработную плату в установленный срок
- Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой о нарушении трудовых прав
- Подготовьте обращение в прокуратуру при наличии угроз
3. Документы для сбора:
- Копия трудового договора
- Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком
- Листок нетрудоспособности
- Расчетные листки за последние 6 месяцев
- Переписка с работодателем о «стоп-листе»
4. Если заявление об увольнении еще не подписано:
- Не подписывайте заявление об увольнении, пока не получите полный расчет
- Требуйте письменного объяснения причин постановки в «стоп-лист»
- Напомните работодателю о запрете увольнения во время больничного
Важно: Постановка в «стоп-лист» не имеет юридических последствий для работника и не может служить основанием для невыплаты заработной платы или увольнения.
1. За более подробной консультацией и для подготовки документов можете написать мне в чат — Тут и нажмите на кнопку «Общаться в чате». Консультация будет оказана на платной основе, ее стоимость обсуждаема и зависит от сложности Вашего вопроса.
2. Также есть возможность отблагодарить — Отблагодарить юриста
Здравствуйте! Действия руководства незаконны. Согласно ст. 81 ТК РФ, увольнение по инициативе работодателя в период болезни запрещено. Применение «стоп-листов» нарушает ст. 3 ТК РФ. Чтобы помочь, уточните: на супруга оказывают давление? Угрожают не выплатить зарплату через 8 дней? В личном чате я проведу бесплатную упрощенную консультацию (ответы на эти вопросы, без глубокого анализа документов).
Пишите — обсудим вашу ситуацию:
►►► Написать в чат