Как подстраховаться

Мы с мужем развелись. В браке было совместно нажитое имущество - конкретно автомобиль. После развода муж попросил официально отказаться от своей доли по этому автомобилю. Я не возражаю, так как он покупал его на свои деньги. Вопрос ,как оформить отказ от своей доли, если имущество не было разделено судом или брачным договором. Мы просто расторгли брак без суда и я не претендую на его автомобиль. Но он хочет подстраховаться. Какой документ нам необходимо оформить ?

Здравствуйте! В конце мая 2026 года я купила земельный участок в ипотеку Сбербанка через Домклик. Цена в ДКП полная (1,5 млн руб.), расчеты полностью безналичные. Недавно я случайно узнала, что муж продавца находится в процедуре банкротства. В самом ДКП реквизитов нотариального согласия мужа нет (в выписке ЕГРН отметки об отсутствии согласия тоже нет, то есть Росреестр его принял). На участке я строю дом своими силами, разрешение от администрации есть. Ипотека выплачена частично (осталось 500 тыс. руб.). Каковы реальные риски оспаривания моей сделки финансовым управляющим в рамках обособленного спора и как мне подстраховаться?

Мне предлагают сделку с моей недвижимостью, в таком порядке, я заключаю с покупателем предварительный договор купли-продажи со взятием аванса ( если откажусь я, то верну аванс в двойном размере, если же покупатель-то аванс ему не возвращается). Отдельно АН заключает со мной договор возмездного оказания услуг с оплатой 170 т.р. После подготовки всех документов отдаём их на регистрацию сделки в МФЦ, открывая аккредитив в банке. Что здесь не так? Как мне подстраховаться?

Мой работодатель: государственное бюджетное научное учреждение. Формат работы: Я работаю полностью на удаленке (дистанционно). Мне урезали зарплату. Раньше я стабильно получала на руки 130 000 рублей (из них 100 000 — оклад, 16 000 — стимулирующая надбавка за интенсивность труда, 30 000 — ежемесячная премия, минус налог). Начиная с апреля 2026 года премию в 30 000 рублей мне выплачивать перестали без каких-либо объяснений и предупреждений. В текущих расчетных листках её просто перестали указывать. Она была указана в листках как разовая. Мои обязанности и объемы работы не менялись. На данный момент долг за 5 месяцев (апрель–август) составляет 150 000 рублей. Есть скрины переписки, где с руководство обещает те же условия труда как и в прошлом году (зп и объемы работ). Важный нюанс с документами: Я работаю в компании с января 2025, со мной был заключен срочный договор, формат работы и обязанности были те же. В январе 2026 года мне должны были оформить новый договор (№ 32/26 от 19.01.2026), но из-за удаленки я его физически не подписала и на руки свой экземпляр не получала (есть электронный шаблон договора с окладом 100 000). Никаких допсоглашений и документов вообще, в том числе об уменьшении зарплаты я тоже не подписывала. Только ежеквартальные заявления об удаленке (сканы). Но у меня есть все выписки из банка за прошлые периоды и старые расчетники, доказывающие, что я всегда получала 130 000 рублей. Они были оформлены как оклад и стимулирующая надбавка за интенсивность труда, без премий. Что происходит сейчас: Я отправила работодателю официальную Досудебную претензию с расчетом долга и процентов по ст. 236 ТК РФ (даты выплат у нас 5 и 20 числа) через Почту России (электронно, письмо им уже доставлено). Также я направила уведомление, что приостанавливаю работу по ст. 142 ТК РФ из-за задержки денег. Ответ работодателя (пришел 28.08): Написали официальное письмо на электронную почту, где ссылаются на тот самый январский договор № 32/26 (который я не подписывала) и утверждают, что оклад платят полностью, а премию платить не обязаны, поэтому долга нет. Заявили, что мой невыход на работу — это прогул, пригрозили увольнением по статье и требуют, чтобы я приехала к ним в офис в понедельник 31.08 к 12:00. Моя реакция: Я уже отправила им ответ по email, где написала, что в офис не приеду, так как работаю удаленно, а официального приказа о вызове или командировке нет. Чтобы подстраховаться от «прогула», я указала, что с понедельника 31.08 нахожусь на связи и выполняю работу из дома. Также я написала, что готова подписать договор, но только на прежних условиях (130 000 руб.) и после выплаты долга в 150 000 руб. Жалобы в Прокуратуру и Роструд я пока придержала, написав им, что надеюсь решить вопрос миром. Также в июле была устно проинформирована (как и весь отдел), что в августе (только в августе) снимут стимулирующая надбавку, без ознакомления с приказами под роспись. Вопросы: Каковы шансы в суде? Что можно доказать? Реально ли получить свои 150 000 с процентами и компенсацией? Как правильно надавить на них, чтобы разойтись по закону — уволиться по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) с выплатой всего долга и нормального выходного пособия (отступных)? Ведь для госучреждения тот факт, что сотрудник работает без подписанного договора и других документов, — это серьезное нарушение.