Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что можно сделать в этой ситуации?
Здравствуйте. Я работаю в компании Х5, конкретно СП Перекресток. Сначала я работала в должности сборки заказов, заработок состоял из оклада (почасовая оплата) и пики ( премиальная часть). Средняя зарплата в месяц у меня выходила 40 тысяч. Я забеременела, принесла справку директору магазина на 11-13 недели о легком труде. Со временем меня перевели на должность сотрудника торгового зала в зону касс самообслуживания. Из-за беременности я не могу работать 5/2 по 8 часов, мне сделали график 5/2 по 4 часа. Но получается, что меня перевели просто на 0,5 ставки. Сейчас мой заработок в 2 раза меньше. Директор утверждает, что супермаркет это не вредное производство и легкого труда у них нет. Подскажите пожалуйста, кто прав, кто нет. Что можно сделать в этой ситуации?
Здравствуйте!
Согласно ст. 254 ТК РФ, при переводе беременной женщины на другую работу за ней обязан сохраняться средний заработок по прежней должности. Директор не прав: снижение дохода в Вашем случае незаконно.
Чтобы оценить шансы, мне важно знать: подписали ли Вы допсоглашение о переходе на 0,5 ставки? Есть ли у Вас копия медзаключения с отметкой о вручении?
В личном чате я проведу бесплатную упрощенную консультацию (ответы на вопросы без анализа документов).
Пишите — обсудим вашу ситуацию:
Написать в чат