Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нужно ли в этом случае отрабатыаать?
Здравствуйте.. проработала в детском саду полгода, уйти в отпуск с последующим увольнением. Нужно ли в этом случае отрабатыаать?
Здравствуйте, Татьяна Васильевна!
Отвечаю на ваш вопрос по существу: Нет, при оформлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию стандартная двухнедельная отработка (предупреждение об увольнении) заменяется периодом отпуска.
ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации:
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Таким образом, взять отпуск с последующим увольнением возможно, но только с согласия администрации детского сада, если отпуск не входит в график.
Данный ответ является общей информацией. Для детального анализа вашей ситуации и получения персональных рекомендаций доступна платная консультация.
Если информация из этого краткого ответа уже была полезна, буду благодарен за поддержку моей работы.
https://pravoved.ru/lawyer/128...
С уважением,
Бакшанов Николай, юрист.