Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В итоге всю партию переделали, а штраф наложили на весь участок в размере около 3 000 рублей
Здравствуйте. Ищу юриста по трудовому праву, нужна консультация и, возможно, сопровождение.
Ситуация такая:
Я работал на заводе. В какой-то момент мне сказали, что работы нет, и устно отправили «сидеть дома». Официально простой или другие документы не оформлялись. Примерно через месяц меня вызвали и потребовали написать заявление на увольнение по собственному желанию, мотивируя тем, что работы у них нет. Я отказался.
После этого мне заявили, что уволят меня «по статье» за брак продукции на сумму около 200 000 рублей. Факт брака действительно был: я испортил партию и писал объяснительную. Однако по результатам разбирательства виновным признали не только меня, но и мастеров и других работников участка. В итоге всю партию переделали, а штраф наложили на весь участок в размере около 3 000 рублей.
С момента моего отказа писать заявление прошло уже около месяца. За это время со мной никто не связывался (ни звонков, ни сообщений), заработная плата и какие-либо выплаты не поступали, официальных документов об увольнении или простое я не получал.
Хочу понять:
законны ли действия работодателя;
могут ли меня уволить «по статье» в данной ситуации;
обязаны ли они были оформить простой и выплачивать зарплату;
как правильно защитить свои права и взыскать выплаты.
Здравствуйте.
На основании изложенной ситуации можно сделать следующие выводы:
Работодатель нарушил трудовое законодательство:
не оформил простой документально (хотя обязан был издать приказ и оплатить время простоя в размере не менее 2/3 среднего заработка — ст. 157 ТК РФ);
пытался принудить к увольнению по собственному желанию (что незаконно);
не выплачивал зарплату при отсутствии оформленного простоя.
Увольнение «по статье» (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) маловероятно, если:
у вас не было предыдущих дисциплинарных взысканий;
вина распределена между несколькими работниками;
процедура привлечения к дисциплинарной ответственности не соблюдена (нет акта, объяснения, приказа в установленный срок).
Вы имеете право на взыскание:
задолженности по зарплате;
компенсации за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ);
возмещения морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
Готов помочь вам в защите трудовых прав на следующих этапах:
анализ документов и оценка перспектив дела;
составление претензии, жалоб в ГИТ и прокуратуру;
подготовка искового заявления в суд.
С уважением, Александр.
Я юрист по трудовому праву у вас типичная ситуация по нарушению трудового законодательства.Помогу Вам в правозащите.
Готова разобрать ситуацию индивидуально, с алгоритмом защиты и корректной правовой позицией.
Пишите в личные сообщения.
Дополнительная консультация в чате проводится в рамках платного тарифа.Случай у вас не простой.По вашему вопросу возможны несколько правовых вариантов, но для точного ответа нужно уточнить детали и документы.
Для полноценной консультации и пошагового разбора — продолжим общение напрямую.
где связаться в личное сообщение и в телеграмм@Nemizida23