8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
1150 ₽

Подскажите, как поступить в данной ситуации, чтобы остаться в рамках закона?

Добрый день. Вопрос по морским документам. В данный момент обучаюсь на старшего помощника капитана на судах более 3000 р.т. в УТЦ в Москве. Сам нахожусь в Мурманске. Учебный центр составил график, согласно которому мне необходимо прибыть физически в УТЦ только один раз, в последний день обучения. Сегодня от знакомого узнал, что есть документ, регламентирующий количество часов и формы обучения https://morflot.gov.ru/media/trtfnwyp/3.doc. Согласно этому документу мне необходимо 77 часов обучаться очно (образование у меня среднее). Знакомого, что скинул мне этот документ 3-4 месяца назад ФСБ оштрафовали на 500к и год условно за похожую ситуацию - он учился в Мурманске, находясь физически в Архангельске, полностью дистанционно. Доказать присутствие в Мурманске в процессе обучения он не смог, но он специально платил деньги фирме-прокладке, "помогающей с морскими документами", чтобы обучение было дистанционным.

Мое обучение заканчивается 20го февраля. Прибыть в Москву смогу только 12 февраля. Получается, впихнуть эти 77 часов в 7 дней обучение не очень получается, но может я ошибаюсь. Подскажите, как поступить в данной ситуации, чтобы остаться в рамках закона?

Показать полностью
Уточнение от клиента
Это постановление, пот которому оштрафовали моего знакомого.
Уточнение от клиента
Менеджеру в УТЦ я задавал вопрос по васапу, ответ такой: «Добрый день. Вы можете приехать раньше, это не возбраняется». Такое ощущение, что им на документы росморречфлота все равно. Кстати, а какой юридический статус у этих документов?
, Борис, г. Мурманск
Дмитрий Подулов
Дмитрий Подулов
Юрист, г. Санкт-Петербург

Добрый день.

вообще то знакомого привлекли в уголовной ответственности за дачу взятки:

 ч. 3 ст. 30 УК РФ — Покушение на преступление.

ч. 3 ст. 291 УК РФ — Дача взятки должностному лицу в крупном размере (свыше 25 000 руб.) за совершение заведомо незаконных действий (бездействия).

Его наказали не просто за дистанционное обучение, а за попытку дачи взятки (вероятно, должностному лицу  или проверяющему). Это качественно другой уровень правонарушения — уголовное преступление. Но первопричина вероятнее всего та же — желание обойти законные требования к очной форме обучения.

Приказ Минтранса № 89 от 15.03.2012), — В Приложении 2 указаны формы обучения:

Очная (дневная) форма: «процесс освоения образовательной программы, основанный на непосредственном, живом общении обучающегося с преподавателем в условиях аудиторных занятий».

Очно-заочная (вечерняя) форма: допускает часть самостоятельной работы, но ключевые модули (особенно по безопасности) также проводятся очно.

Дистанционная форма для программ повышения квалификации командного состава не предусмотрена. Это прямо указано в документе.

77 часов очного обучения — это обязательное требование для лиц со средним профессиональным образованием по программе «Старший помощник капитана» для судов валов tonnage 3000 и более. Эти часы должны быть документально подтверждены (журналы посещения с подписями, записи в учебной карточке). понятно, что за 7 дней очно пройти 77 часов обучения нереально

Попробуйте связаться с УТЦ, сошлитесь на Приказ Минтранса № 89, указав, что для вашей программы и вашего образования требуется 77 аудиторных часов очного обучения. Если УТЦ признает проблему и предложит реальное решение — например, перенос вашего обучения на другую группу, где вы сможете пройти полный курс очно с самого начала. 

1
0
1
0
Борис
Борис
Клиент, г. Мурманск
УТЦ говорит, что я могу приходить заранее, когда мне захочется, несмотря на то, что учебный план составляют они.
Если я никому взяток не давал, какими последствиями мне грозит только 1 день очного посещения, учитывая, что я все дни, кроме этого находился в Мурманске, а не в Москве?

ч.5 ст. 327 УК РФ) «Подделка документов» или КоАП) в случае предоставления подложных документов о посещении. .

Аннулирование документа  при соответствующей проверке, если документы вызовут подозрения, представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора является одним из оснований для увольнения.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Что делать в данной ситуации я даже не представляю
Здравствуйте. Такая ситуация. Мой работодатель работает через Газпромбанк, а я получаю заработную плату на Тиньков банк. Страну отмечу я имею задолженность по исполнительным листам. Мой работодатель отправил платёжное поручение с указанием вида дохода, но банк посредник сделал перевод без указания вида дохода, что привело к списанию всей заработной платы(аванса) Я прикреплю файл что отправил работодатель в первом фото и как пришли денежные средства мне на счёт. Что делать в данной ситуации я даже не представляю. Подскажите пожалуйста.
, вопрос №4852479, Павел, г. Москва
Банкротство
Как мне быть в данной ситуации и мог ли вообще финансовый управляющий снять эти денежные средства?
Здравствуйте. Дело в том что я в данный момент прохожу процедуру банкротства. Мой финансовый управляющий снял с моего счёта денежные средства, которые поступили мне по больничном листу в связи беременности и родам. Как мне быть в данной ситуации и мог ли вообще финансовый управляющий снять эти денежные средства?
, вопрос №4852296, Евгения, г. Москва
Трудовое право
Подскажите, как поступить в данной ситуации?
Добрый день! Работаю по договору ГПХ проектным менеджером в социальных сетях(SMM).Выполняю услуги «Подготовка дизайн макетов». Хотел уволиться прямо здесь и сейчас, по причине того, что не нравится как строится процесс работы - еще в пятницу прошлой недели, но решил все же доработать эту, дабы не подводить агенство, коллег, которым перейдут мои проекты и клиентов, ввиде этих проектов. В договоре присутствует пункт: 6.3. Договор может быть досрочно расторгнут в одностороннем порядке при условии письменного уведомления другой стороны не позднее, чем за 10 рабочих дней до дня предполагаемого расторжения договора. Работодатель (по сути - заказчик) заставляет отрабатывать 10 рабочих дней после уведомления об увольнении. В договоре такого пункта нет, в Гражданском кодексе РФ, также, такого закона нет. Работа производится не по Трудовому договору. Подскажите, как поступить в данной ситуации? Есть ли возможность уволиться без возмещения убытков заказчику и обязан ли отрабатывать 10 дней, как раз до окончания Договора?
, вопрос №4851977, Сабир, г. Москва
2150 ₽
Вопрос решен
Гражданство
Как нам действовать сейчас в рамках закона?
Мой парень гражданин Азербайджана, проживает и работает в России 8 лет. Его отец гражданин России,а так же двоюродный брат тоже гражданин РФ (если это имеет значение). 4 месяца назад ему аннулировали ВНЖ из-за административных штрафов за превышение скорости (штрафы уже погашены) и суд дал уведомление покинуть страну. В отделе сказали ,что можно вернуться через 6 месяцев. При этом въезд в страну не закрыли, то есть запрета на въезд в РФ нету. В реестре контролируемых лиц так же отсутствует. На данный момент он в Азербайджане,требование суда было выполнено в срок. Вопрос стоит в том,может ли мой парень вернуться раньше срока? (с момента аннулирования ВНЖ прошло 4 месяца). А так же мы планируем пожениться. Как нам действовать сейчас в рамках закона?
, вопрос №4852052, Белла, г. Санкт-Петербург
Защита прав работников
Как мне нужно поступить в данной ситуации
Здравствуйте. В сентябре меня перевели на другую должность в другое подразделение на время декретного отпуска нашей сотрудницы с моего согласия. Эта женщина работала начальеиком отдела. На ее должность временно перевели сотрудницу, которая работала в этом же отделе инженером. Меня же перевели на должность инженера в их отдел. До этого я работала в другом подразделении. Имела другую должность и другой круг обязанностей.В конце декабря я узнаю, что временная должность которую я занимаю в 2026 году будет сокращаться. За мной сохранилась прежняя должность. Я написала заявление работодателю, что прошу перевести меня на прежнюю должность. Но мне было отказано, по причине, что на мою должность взяли другого работника. Я думаю, что это не правомерно. Как мне нужно поступить в данной ситуации
, вопрос №4851854, Наталия, г. Воронеж
Дата обновления страницы 10.02.2026