Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Есть ли реальные перспективы и какие?
Добрый день!
В отделе есть группа сотрудников из 5 человек, которая работает в смену по 12 часов. Изначально работали круглосуточно, но несколько лет назад руководитель решил что ночью работы нет, а днём ее стало больше, поэтому перевели всех на новый график с тремя дневными разнесенными по времени 12-часовыми сменами, оформили приказом, с которым всех ознакомили. Надбавка за работу в ночное время естественно исчезла и ее никак не компенсировали.
Сейчас ситуация повторяется. В этом году решили одного человека из группы занять исключительно работой по закупкам в зоне ответственности отдела. Никого в группе это естественно не устраивает - поскольку объем работы из года в год растет (равно как и требования и претензии к качеству), убрав одного человека из группы, нагрузка ляжет на оставшихся. Компенсации никакой не предлагается, приказа об изменении режима работы нет, заранее с изменением графика никого не ознакомили, просто изменили график установив одному человеку смены по 8 часов каждый день.
В коллективном договоре есть пункт о том что смены распределяются равномерно и типовые графики смен, новый график (впрочем как и старый с дневными сменами) ни одному типовому не соответствует.
Вопрос в том как можно этому противостоять, отстоять свое мнение и интересы, как могут развиваться события, к чему быть готовым и как подстраховаться в случае если встанет вопрос увольнения. Можно ли добиться компенсации? Какие доказательства и как можно собрать чтобы бороться в суде? Есть ли реальные перспективы и какие?
Организация достаточно большая, в штате несколько юристов, зарплата белая.
Здравствуйте, Константин. Перспективы у вас отличные, так как работодатель совершил сразу три грубых нарушения Трудового кодекса РФ.
Во-первых, изменение графика без приказа и уведомления за два месяца — это прямое нарушение ст. 74 ТК РФ. Во-вторых, перекладывание работы пятого сотрудника на оставшихся четверых юридически считается «увеличением объема работ» (ст. 151 ТК РФ), которое по закону обязаны оплачивать отдельно. И в-третьих, нарушение коллективного договора о равномерности смен — это «красная тряпка» для трудовой инспекции.
Как действовать и к чему готовиться:
Организация большая, и их юристы прекрасно понимают, что в суде этот «самострой» с графиками развалится. Ваша задача сейчас — не просто возмущаться, а зафиксировать факт переработки. Нужно подать грамотное коллективное заявление. Если вас начнут «выживать», любая попытка увольнения будет признана незаконной, и вы восстановитесь с выплатой компенсации за всё время спора. Обращайтесь ко мне, если желаете получить полную консультацию, или подготовить документы в чате. Услуги предоставляемые мною в чате платные.